成功案例｜行政机关主动撤销工伤认定！企业胜诉关键在此！

成功案例｜行政机关主动撤销工伤认定！企业胜诉关键在此！

近日，某公司委托代理的一起工伤认定行政诉讼案件取得关键进展！在诉讼过程中，人力资源和社会保障局经重新审查，主动撤销原工伤认定决定书，最终认定员工张某事故伤害不属于工伤，企业合法权益得到有力维护！

【案件背景】

2024年4月18日，某公司员工张某完成隧道开挖工作后，搭乘工友摩托车返回生活区。途中车辆侧翻，张某左脚严重骨折。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项“工作时间前后从事收尾性工作受伤”，认定其构成工伤。某公司认为该认定存在事实与法律错误，遂提起行政诉讼。

【关键转折】诉讼中，行政机关重新审查证据后，主动撤销原工伤认定决定！

【争议焦点与撤销理由】

“收尾性工作”如何界定？

人社局原认定：张某下班后离开工作场所的短暂过程属于“收尾性工作”。

企业主张：张某已结束工作，搭乘摩托车系“返回生活区休息”，行为目的与工作无关，且事故发生于工作场所外。

行政机关重新审查结论：“收尾性工作”应严格限定在工作场所内（如清理工具、交接班等）。张某已离开作业区，适用法律错误，撤销原决定。

【案件启示】企业维权三大要点

1.精准界定“工作边界”

收尾性工作：仅限工作场所内与工作直接相关的活动（如工具整理、安全检查）。

上下班途中：通勤行为一般不纳入工伤范畴，除非符合“非本人主责交通事故”条件。

2.安全管理“留痕”是关键

某公司胜诉核心在于完整保存安全教育记录、会议签字文件，充分证明已履行告知义务。

建议：定期开展安全培训，要求员工签字确认，并存档事故应急预案、违规处罚制度等文件。

3.主动应对行政争议

企业对不当工伤认定应及时提起复议或诉讼，通过法律程序促使行政机关重新审查证据。

提示：提交证据需逻辑清晰，重点围绕“工作时间、场所、工作关联性”三要素反驳。

【给企业的实操建议】

规范制度：在劳动合同、员工手册中明确“工作场所”“工作时间”范围，避免模糊表述。

强化证据链：考勤记录、监控视频、事故现场照片等均可作为争议解决的关键证据。

联动专业团队：工伤认定争议涉及法律与事实交叉问题，建议咨询专业律师，制定针对性应诉策略。

【结语】

本案中，行政机关主动撤销原决定，不仅为企业避免了经济损失，更凸显出合规管理与证据留存的重要性！面对工伤争议，企业唯有“制度完善+证据扎实+应对果断”，才能最大限度维护自身权益！