企业聘用残疾人，需要交社保吗？

在探讨只约定了试用期的劳动合同是否有效这一问题时，我们首先需要明确试用期在劳动合同中的法律地位和规定。试用期，作为用人单位与劳动者双向选择的一个特殊阶段，旨在让双方在一定期限内互相了解、考察和适应。然而，试用期并非独立于劳动合同之外的存在，而是劳动合同期限的一部分。

当一份劳动合同仅约定了试用期而没有其他内容时，该试用期实际上并不构成有效的试用期，而是直接被视为劳动合同的期限。这是因为，试用期作为劳动合同的一部分，其存在的前提是有一份完整的劳动合同作为基础。没有劳动合同的试用期，就像没有根基的大楼，是无法立足的。

此外，即使双方口头或书面上达成了某种“试用期协议”，但由于其违反了劳动合同法的相关规定，这种协议也是无效的。在劳动争议发生时，劳动者有权要求用人单位按照正常劳动合同的标准来履行其义务。

试用期劳动合同，只要符合劳动合同法的相关规定，是具有法律效力的。这包括工资待遇、工作时间、劳动保护等条款，都应受到法律的保护。如果用人单位在试用期内违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

同时，劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的工作职责。如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度或劳动合同约定的其他条款，用人单位也有权依法解除劳动合同。

为了避免因试用期约定不当而引发的法律风险，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确以下几点：

1、试用期应包含在劳动合同期限内，并明确劳动合同的期限。

2、试用期的长短应符合劳动合同法的相关规定。

3、试用期内的工资待遇、工作时间、劳动保护等条款应明确、合理并符合相关法律法规的规定。

4、双方应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，履行各自的义务。

综上所述，只约定了试用期的劳动合同实际上并不构成有效的试用期，而是直接被视为劳动合同的期限。试用期应作为劳动合同的一部分存在，并受到相关法律法规的保护和约束。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确试用期的相关条款和劳动合同的期限，以避免因约定不当而引发的法律风险。

法律依据：
《劳动合同法》  第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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