公司和员工协商解除劳动合同并支付补偿金，员工不同意怎么办？

在劳动法律实践中，公司与员工协商解除劳动合同并支付补偿金，本是实现劳动关系平稳终止的常见方式。然而，当员工对协商方案表示不同意时，用人单位往往陷入不知下一步如何进行的困境。

一、协商解除的法律依据

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该条款赋予双方平等协商的权利，但并未强制要求协商结果必然达成一致。员工对协商方案提出异议，本质上是行使法律赋予的协商权，其合理性需结合具体情形判断。若公司提出的补偿方案低于法定标准（如不支付补偿或补偿金额不足），员工有权拒绝并主张法定权益；若补偿方案符合法定标准但员工仍不接受，则属于双方协商未果，用人单位不得单方强制解除。

二、员工不同意时的法律风险与应对策略

1、避免单方违法解除。若公司强行解除劳动合同，可能构成《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。实践中，部分企业以“协商不成即解除”为由单方通知员工离职，此类行为已被司法机关认定为违法。

2、评估协商方案的合法性与合理性。补偿方案需同时符合法定标准。例如，经济补偿金应按劳动者工作年限计算（每满一年支付一个月工资），且需考虑当地最低工资标准。

3、协商解除并非唯一途径。用人单位可考虑调整补偿方案（如增加离职过渡期、提供再就业培训等），或协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪等）。若员工坚持不接受任何方案，用人单位可依法行使管理权，但需注意避免构成“变相辞退”。

劳动关系的解除需兼顾效率与公平。当协商解除遭遇员工不同意时，用人单位应严格遵守法定程序，避免单方违法解除；员工则需理性主张权利，通过合法途径解决争议。唯有双方恪守法律底线，方能实现劳动关系的平稳过渡。

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