单位犯重大责任事故罪时，负责人和直接责任人如何划分责任？

单位犯重大责任事故罪时，负责人和直接责任人如何划分责任？

‌法律如何界定“领导责任”和“直接责任”？普通人该如何自保？

‌一、先抓“一把手”？不一定！

根据《刑法》第134条，重大责任事故罪处罚的是‌直接负责的主管人员和其他直接责任人员‌。司法实践中需根据具体岗位职责划分责任，常见情形包括：

（一）单位负责人的三大责任

1. ‌领导责任‌：未建立安全制度、未配备必要防护设备；

2. ‌决策责任‌：强令工人冒险作业（如暴雨天强行开工）；

3. ‌监督责任‌：长期默许违规操作（如纵容车间拆除报警装置）。

（二）直接责任人的三类情形

1. ‌执行责任‌：明知违规仍操作（如擅自关闭消防系统）；

2. ‌隐瞒责任‌：发现隐患不报告（如隐瞒设备漏电问题）；

3. ‌操作责任‌：严重违反安全规程（如无证操作特种设备）。

二、责任划分的“四把尺子”

司法机关认定责任时，重点考察四个维度：

1. ‌职权范围‌
       ▶ ‌例‌：安全科长未组织隐患排查，比普通操作工责任更重。

2. ‌过错程度‌
       ▶ ‌例‌：厂长强令工人超负荷生产，比设备故障未及时检修的责任更大。

3. ‌因果关系‌
       ▶ ‌例‌：电工私拉电线引发火灾，即便厂长管理有疏漏，电工可能承担主要责任。

4. ‌事后表现‌
       ▶ ‌例‌：车间主任在事故后积极救人并主动担责，可能减轻处罚。

三、给不同岗位的“保命指南”

（一）企业负责人

1. ‌签字前要三查‌：安全审批文件必须现场核实；

2. ‌会议记录留痕‌：安全整改指令需书面记录并送达；

3. ‌拒绝“拍脑袋”决策‌：涉及危险作业必须听取专业意见。

（二）中层管理人员

1. ‌检查不留情面‌：发现隐患必须书面报告并跟踪整改；

2. ‌拒当“背锅侠”‌：对上级的违规指令应书面提出异议；

3. ‌保管工作日志‌：每日巡查记录需保存至少3年。

（三）一线员工

1. ‌违规指令可拒绝‌：根据《安全生产法》第52条，有权拒绝冒险作业；

2. ‌证据意识不能少‌：收到违规指令时，可通过微信、录音等方式留存证据；

3. ‌举报渠道要牢记‌：拨打12350安全生产举报电话受法律保护。

林智敏律师提示：法律不会让无辜者背锅，也不会让责任人逃脱。记住三个关键词——‌“履职留痕、拒绝盲从、及时举报”‌，既是保护他人生命，更是保护自己的职业生涯。

【林智敏律师，广东广信君达律师事务所合伙人，中国政法大学硕士，广州市高州商会常务副会长，广州市律师协会刑事辩护专业委员会委员，广东省知识经济发展促进会会员单位，中小企业法律顾问专家。】

【专业尽责的林智敏律师刑事辩护团队，温馨提示:如遇刑事案件，先不要张也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策!不要盲目相信“黄牛”“找关系摆平”等野路子，希望能帮到您!办案理念:专业高效，为当事人利益全力辩护，不让当事人蒙受不白之冤。擅长取保候审、不起诉、缓刑、无罪辩护，从案件细节入手找到突破口而拿出独特辩护方案。宗旨:不让任何一位无辜者蒙受不白之冤，为当事人提供最优质的刑事辩护方案，守护您的合法权益！】

如需要了解更深入的刑事案件问题，欢迎咨询林智敏律师专业刑事辩护团队