事故责任人被追究刑事责任后，是否仍需承担民事赔偿责任？

事故责任人被追究刑事责任后，是否仍需承担民事赔偿责任？

‌根据《民法典》第187条，民事赔偿责任与刑事责任相互独立，不得因承担刑事责任而免除民事赔偿责任。

‌一、四类民事赔偿责任的承担主体

‌1. 直接责任人个人赔偿‌

1)      ‌适用情形‌：故意或重大过失行为（如违规操作、故意破坏设备）;

2)      ‌赔偿范围‌：超出企业赔偿能力部分/受害者特殊精神损害赔偿；

3)      ‌案例‌：某货车司机醉驾致人死亡，刑事判决后仍需赔偿车辆贬值损失。

‌2. 用工单位法定赔偿‌

1)      ‌法律依据‌：《安全生产法》第56条，企业需先行承担替代赔偿责任;

2)      ‌追偿权‌：企业赔偿后可向故意或重大过失员工追偿（需在一年内行使）；

3)      ‌特殊情形‌：企业购买安全生产责任险的，保险公司在保额内代偿。

‌3. 外包单位连带赔偿‌

1)      ‌认定标准‌：外包方存在资质瑕疵或管理过错；

2)      ‌典型案例‌：某建筑公司将高空作业发包给无资质团队，法院判定发包方承担60%连带赔偿。

‌4. 产品供应商补充赔偿‌

• ‌适用情形‌：事故涉及设备质量缺陷（如起重机钢索断裂）；

• ‌追责路径‌：受害者可依据《产品质量法》第43条主张赔偿。

二、赔偿执行的三大实务要点

‌1. 财产保全时效‌

1)      刑事侦查阶段即可申请诉前财产保全（需提供初步证据）；

2)      重点查封：责任人名下房产、车辆、股权账户等。

‌2. 赔偿范围交叉认定‌

1)      已通过刑事退赔程序获得部分补偿的，民事赔偿中应扣除对应金额；

2)      精神损害赔偿仅能通过民事诉讼主张（刑事附带民事不支持）。

‌3. 责任隔离情形‌

1)      企业已尽到安全管理义务且有完整证据链的，可免除民事连带责任；

2)      员工一般过失行为且企业未行使追偿权的，个人可主张责任豁免。

三、企业及个人风险防范

1.      ‌企业合规要点‌

1)      建立事故赔偿准备金制度（建议单列会计科目）；

2)      投保覆盖第三方责任的安全生产责任险。

2.      ‌员工自保措施‌

1)      留存履职过程记录（如安全培训签到表、隐患上报记录）；

2)      拒绝签署空白责任书（避免被扩大追偿范围）。

3.      ‌赔偿协商策略‌

1)      在刑事审判阶段同步启动民事调解（可争取量刑从轻）；

2)      善用"赔偿换谅解"机制（需经司法机关确认程序合法）。

林智敏律师提示：刑民双重责任制度旨在实现惩戒与救济的平衡。建议企业建立“事前预防+事后应对”的全流程机制，个人注意保存履职证据，必要时及时聘请专业律师进行责任切割与抗辩。

【林智敏律师，广东广信君达律师事务所合伙人，中国政法大学硕士，广州市高州商会常务副会长，广州市律师协会刑事辩护专业委员会委员，广东省知识经济发展促进会会员单位，中小企业法律顾问专家。】

【专业尽责的林智敏律师刑事辩护团队，温馨提示:如遇刑事案件，先不要张也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策!不要盲目相信“黄牛”“找关系摆平”等野路子，希望能帮到您!办案理念:专业高效，为当事人利益全力辩护，不让当事人蒙受不白之冤。擅长取保候审、不起诉、缓刑、无罪辩护，从案件细节入手找到突破口而拿出独特辩护方案。宗旨:不让任何一位无辜者蒙受不白之冤，为当事人提供最优质的刑事辩护方案，守护您的合法权益！】

如需要了解更深入的刑事案件问题，欢迎咨询林智敏律师专业刑事辩护团队