续签合同时岗位发生变化，合法吗？

在劳动关系领域，续签合同时岗位发生变化是否合法，是一个备受劳动者与用人单位关注的问题，需结合具体情况与法律规定综合判断。

一、协商一致变更岗位合法

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。若双方在续签劳动合同时，就岗位调整达成一致意见，并签订书面协议，则岗位变更行为符合法律规定。例如，双方可约定依据业绩考核结果调整岗位，或因公司业务发展需求进行岗位安置，此类变更均需以协商一致为前提。

二、单方面变更岗位属违法行为

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更岗位，则构成违法。劳动合同期满后，原劳动合同终止，续签合同应视为新合同订立，双方可协商调整岗位，但需遵循平等自愿原则。用人单位在续签合同时单方面变更员工的工作岗位，属于未按照原劳动合同条件进行续签，员工有权进行拒绝。

三、特殊情形下的岗位调整

在特定情形下，企业合理调整岗位且不降低劳动者待遇，经说明情况后劳动者应配合，但仍需保障劳动者权益。此类调整需满足以下条件：1、基于生产经营需要；2、调整具有合理性和必要性；3、不降低劳动报酬及其他劳动条件；4、与劳动者充分沟通并取得同意。例如，因组织架构调整导致岗位取消或合并，用人单位需对员工进行岗位安置，但需提供必要协助或补偿措施。若调整后岗位与原岗位存在关联性，且调整具有合理性（如薪资待遇无显著降低、工作条件相当等），则可能被认定为合法。

用人单位擅自变更岗位可能面临支付经济补偿等法律风险。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。若劳动者因拒绝续签时不合理调岗而导致合同到期终止，公司仍应支付经济补偿。

续签合同时岗位变更是否合法，取决于双方是否协商一致、调整是否合理以及是否遵循法定程序。用人单位应充分尊重劳动者权益，通过协商达成一致意见；劳动者则需了解自身权利，在合法权益受损时及时寻求法律救济。

  受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师