经济补偿金、赔偿金的22个知识点

1、如何判断是合法解除还是违法解除?

答：员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任、经济性裁员等导致解除合同属于合法解除。

2、如果是员工对公司出台的一些规章不能接受（没违背法律法规），公司提前一个月书面通知辞退了，需要赔偿不？

答：如果公司未能证明“规章制度合法有效”且没有公示规章制度还需承担赔偿风险。

3、国家规定孕妇受法律保护,也就是工厂不可随意开除,那请问哺乳期(喂奶)妈妈受法律保护吗？工厂若辞退需赔偿吗？

答：哺乳期妈妈同样受《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》保护，工厂不得随意辞退，若违法解除劳动合同需支付赔偿金及哺乳期工资损失。

4、对于公司的绩效影响到年底的双薪和绩效工资，员工投诉期是多长时间？

答：员工在职期间因公司绩效评估问题影响年底双薪及绩效工资所引发的争议，不受时效限制，可随时提出投诉；若员工选择离职，则需依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，在知悉或应当知悉其权益受到侵害之日起一年内提出投诉申请。

5、关于经济补偿金和赔偿金，实操中的纳税

答：原财税[2001]157号文中的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。现财税〔2018〕164号虽然对上文进行了修改，但对于本条内容未予变更。

财税〔2018〕164号文件规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系支付的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分单独适用综合所得税率表计算缴税，不并入当年综合所得。

6、如果公司不给员工缴纳社保，要承担什么风险？

答：公司未依法为员工缴纳社保将面临行政处罚、补缴社保费用及滞纳金，并可能承担员工因此造成的损失赔偿责任。

7、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及年终奖是否需要给？

答：用人单位单方面调整员工岗位且未降低薪酬，员工因此提出离职，公司通常无需支付离职补偿金，但应支付员工已工作期间应得的年终奖。

8、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及年终奖是否需要给？

答：用人单位单方面调整员工岗位且未降低薪酬，员工因此提出离职，公司通常无需支付离职补偿金，但应支付员工已工作期间应得的年终奖。

9、试用期不购买三金的算违法吗？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内必须依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

10、因员工违反公司规章制度（试用期内考勤），与员工解除劳动合同需要赔偿吗？

答：若员工在试用期内严重违反公司规章制度（如考勤规定），用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。

11、转正后解除合同，公司怎么补偿？

答：如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是合法辞退的，不用支付经济补偿。

12、经济补偿金最多可以拿到多少个月?

答：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

13、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗？

答：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ；休息日应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

14、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职？

答：没签劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

15、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签后是否需双倍赔偿空白期差额？

答：只适用一个月免责期，超过期限需支付双倍工资，补签后仍然需要支付空白期双倍工资。

16、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗？

答：如第三方协议中有约定，那可以依据三方协议中的违约条款要求赔偿。

17、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金？

答：若分公司并入子公司导致劳动合同主体变更，但员工工作内容、地点等未发生实质性变化且未降低劳动条件，原则上无需支付经济补偿金；否则需要支付经济补偿金。

18、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？

答：公司应依法与员工协商解决未签订劳动合同的争议，并准备相关证据参与仲裁，同时完善内部合同管理制度，确保未来合规用工。

19、试用期解除合同需要支付补偿金吗？

答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须要提供充分的证明。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同，需要赔偿。

20、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？

答：用人单位在劳动合同期满后决定不再续签且员工不同意的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

21、员工旷工不来，可否停发工资，停缴社保？

答：在员工旷工期间，若双方劳动关系尚未依法解除，即便员工在此期间没有收入，用人单位仍有权为其缴纳社会保险。对于用人单位垫付的应由员工个人承担的社保费用部分，可在事后通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，向劳动者主张追偿以获得补足。需注意的是，若公司规章制度明确规定了无故旷工的具体时长，并严格依照流程通知员工返岗及办理劳动关系解除事宜，但员工仍未返岗的，公司可依法解除劳动合同。在此种情况下，公司可自员工实际工作的第二个自然月起，停止为其缴纳社会保险。此外，若员工长期旷工，公司虽有权解除劳动合同却未解除，那么双方劳动关系依旧存续。即便员工同意公司不为其缴纳社保，根据《社会保险法》的相关规定，公司仍负有法定的社保缴纳义务。

22、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的最新规定，劳动合同期满后用人单位决定不续签的，仍需依法向劳动者支付经济补偿。