工伤与交通事故竞合，能否获得“双份赔偿”？律师详解实务要点

咨询焦点：  

"律师，我上班路上被车撞了，能否同时向单位索赔工伤，又向肇事者索赔交通事故？"  

——这是劳动者遭遇"双重伤害"时的核心关切。本文结合最新司法解释与实务判例，为您厘清维权路径。

一、交通事故构成工伤的三大要件

根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中交通事故被认定工伤需满足：

实务贴士：  

1、 弹性工作制员工需提供考勤记录佐证"上下班"时间；  

2、绕道接送孩子上学视为合理路线，但绕道访友可能被排除。

二、法律明确支持"双赔"的赔偿规则

1. 赔偿项目处理原则

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条、《八民纪要》第9条：

2.双赔项目对照表

注：

护理费、住院伙食补助费等具有支出凭证的项目，需结合实际票据金额主张。

三、维权"三步法"——律师实操指引

第一步：固定双方法律证据

事故现场：立即报警（122），要求出具《交通事故认定书》；  

就医留痕：保存病历、诊断证明、医疗费发票原件；  

工伤报备：24小时内向用人单位书面报告事故情况（留存送达记录）。

第二步：同步启动双线索赔

交通事故索赔：  

       起诉肇事方及保险公司，主张医疗费（先行赔付）、误工费、残疾赔偿金等；  

       注意1年内诉讼时效，可申请诉前财产保全。  

工伤认定程序：  

      单位需在30日内申请工伤认定（逾期则劳动者1年内自行申请）；  

      准备材料：劳动关系证明、事故认定书、医疗记录、证人证言等。

第三步：精准申领工伤待遇

认定工伤后，可叠加主张：  

医疗费补差：交通事故未赔付的医疗费部分；  

停工留薪待遇：原工资福利不变（最长24个月）；  

伤残叠加补偿：一次性伤残补助金（1-10级） + 交通事故残疾赔偿金。

四、最高法院典型案例解析

案号：(2023)最高法行申1473号  

裁判要旨：  

双赔权利独立：工亡家属既可向肇事方索赔侵权损害赔偿，也可主张工伤保险待遇；  

赔偿互不抵扣：已获侵权赔偿部分，不抵扣用人单位应承担的工伤保险责任（医疗费除外）。  

律师提示：各地司法实践存在差异，例如上海等地区对误工费与停工留薪工资可能认定存在竞合，建议咨询专业律师制定属地化诉讼策略。

五、风险防范清单

✅ 避免签署"一次性了结"协议前咨询律师；  

✅ 工伤认定被拒时，及时在6个月内提起行政复议或诉讼；  

✅ 肇事方逃逸或无力赔偿时，可申请工伤保险基金先行支付。

结语：当工伤与交通事故竞合时，法律赋予劳动者"双重保障"，但需精准把握索赔顺序与证据规则。建议委托专业律师全程介入，避免权利减损。