东城区
2025/04/27 13:15:26 查看143次 来源：许宗坤律师
职工在还距离两年退休的情况下，可以获得哪些工伤保险待遇？都会受到哪些影响？
在中国，职工在距离法定退休年龄不足两年时发生工伤，其工伤保险待遇的获得将受到 年龄因素、劳动关系状态和地方政策 的综合影响。以下结合全国性法规和地方性规定（以山东省为例），详细解读可获得的待遇及可能受限的情形：
内容：治疗费、药品费、住院费、康复费、辅助器具费（符合医保目录部分由工伤保险基金支付）。
特点：全额报销，与年龄无关，只要劳动关系存续且完成工伤认定。
标准：治疗期间原工资福利由单位按月支付（最长12个月，可延长）。
特点：与劳动关系存续相关，未退休前不受年龄限制。
3. 一次性伤残补助金
标准：根据伤残等级（1-10级）发放。
示例（10级伤残）：7个月 × 本人工资（工伤保险基金支付）。
特点：与伤残等级挂钩，不受退休时间影响。
条件：经鉴定存在生活自理障碍（分完全、大部分、部分护理依赖）。
标准：按当地上年度职工月平均工资的30%-50%按月支付。
特点：需长期护理依赖，与年龄无关。
内容：假肢、轮椅、矫形器等必要器具费用（由工伤保险基金报销）。
特点：按实际需求报销，与年龄无关。
标准：根据伤残等级和地方政策发放。
示例（山东省10级伤残）：4个月 × 全省职工月平均工资（2024年为7359元/月）。
支付条件：与单位解除或终止劳动合同时发放。
影响：
若退休时劳动关系自然终止，可能无法申领（山东省规定退休后终止劳动关系不支付）；
例外：若在退休前主动解除合同，仍可申领。
标准：根据伤残等级和地方政策发放。
示例（山东省10级伤残）：8个月 × 本人工资 × 递减比例。
支付条件：与单位解除劳动合同时由用人单位支付。
年龄影响：
递减规则：距退休不足5年的，每减少1年递减20%（不足1年按1年计算）。
示例（距退休2年）：
正常标准：8个月 × 本人工资；
递减计算：8个月 × 本人工资 × 40%（累计递减60%）；
实际支付：3.2个月 × 本人工资。
标准：按月支付至退休年龄，退休后转为养老保险待遇。
影响：
若退休时养老保险缴费不足15年，需一次性补缴或降低养老金待遇；
若已享受养老金，伤残津贴停发。
时限：事故后30日内由单位申报工伤，或1年内由个人申请；
鉴定时机：伤情稳定后立即申请，避免因临近退休延误。
选择解除合同：
优势：可获一次性工伤医疗/就业补助金（按递减比例计算）；
劣势：需放弃退休前工资收入。
继续工作至退休：
优势：保留工资；
劣势：退休后劳动关系终止，补助金为0。
山东省：适用递减规则，退休后终止劳动关系不支付一次性补助金；
江苏省：超龄未退休员工仍可享受全额补助金；
北京市：退休后劳动关系终止，补助金为0（无递减规则）。
赔偿责任：所有待遇（医疗费、补助金等）由单位承担；
维权途径：通过劳动仲裁或诉讼追偿（时效1年），需提供劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据。
四、赔偿计算示例（山东省10级伤残）
本人工资：5000元/月；
山东省职工月均工资：7359元/月；
伤残等级：10级；
距离退休：2年。
1.一次性伤残补助金：7×5000 = 35,000元（工伤保险基金支付）；
2.一次性工伤医疗补助金：4×7359 = 29436元（需解除合同）；
3.一次性伤残就业补助金：8×7359×40% = 23548元（递减60%）；
4.停工留薪工资（6个月）：6×5000 = 30,000元（单位支付）；
5.医疗费用：实报实销（假设2万元，由基金支付）。
1.
总赔偿（解除合同）：35,000 + 29436 + 23548 + 30,000 + 20,000 ≈ 137984元。
法律依据：
《工伤保险条例》第30-37条；
《山东省工伤保险条例》第25条（递减规则）；
《劳动合同法实施条例》第21条（退休年龄劳动关系终止）。
核心结论:
可获待遇：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、护理费、辅助器具费；
可能受限：一次性工伤医疗/就业补助金（退休后终止劳动关系时无法主张，或按递减比例支付）；
操作建议：
在退休前完成工伤认定、劳动能力鉴定；
权衡是否解除合同以最大化赔偿；
咨询当地社保部门（12333）或律师，结合地方政策制定方案。
附：地区政策查询建议
山东省：拨打0531-12333或登录“山东省人力资源和社会保障厅”官网；
其他省份：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方人社局官网查询。
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