老板们注意了：同股可以不同权！

我出资80万，占他百分之20的股份，可以吗？

中国的公司法经历了三个阶段，第一个阶段叫同股同权，第二个阶段叫允许同股同权，第三个阶段叫鼓励同股不同权。根据股东自行的条件，来设计你的股份。什么是同股不同权，就是出资比例可以比等于持股比例，持股比例可以不等于分红比例，分红比例可以不等于表决比例，表决比例可以不等于优先购买比例，优先购买比例不等于优先清算比例，每一个模块都可以各自设立，各自明确，在进行组合。在中国公司法框架下，您提出的"出资80万占20%股权"完全可以通过"同股不同权"机制实现。这种股权架构设计需要重点把握三个关键环节：

首先，必须通过公司章程明确约定差异化权利。建议在"股东权利"章节单独设立条款，载明："甲方（创始人）以知识产权及经营管理权作价320万元入股，乙方（投资人）以货币80万元入股，双方均认可公司注册资本总额为400万元，其中甲方持股80%，乙方持股20%"。这种作价入股方式符合《公司法》第二十七条关于非货币出资的规定。

其次，建议配套设置动态调整机制。例如可约定："乙方享有优先分红权，前三年可按出资比例1.5倍参与利润分配，自第四年起恢复至持股比例分配"。同时设置回购条款："若公司连续两年净资产收益率低于8%，甲方有权以原始出资额加年化6%利息回购乙方股权"。这类条款既保障投资人权益，又防控创始人控制权风险。

最后，需特别注意表决权安排。实践中可设计"表决权委托"条款，约定投资方将表决权委托创始股东行使，或设置AB股结构，确保创始团队始终掌握重大决策权。同时应当约定股权转让限制条款，防止控制权旁落。

（注：具体条款设计需经专业律师审核，本文仅提供思路参考）