被迫解除劳动合同，哪些情况能得补偿？

案例：（2017）0191民初13585号

劳动合同约定用人单位有权调岗，还能否主张经济补偿？

判决说理：用人单位虽然有权根据自身经营需要对劳动合同进行变更，但不得滥用权利损害劳动者利益，不能违反劳动合同约定借调岗之由随意对劳动者降职降薪，否则劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

案例：（2024）鄂01民终18975号

离职后用人单位补发拖欠工资，能否主张经济补偿金？

判决说理：周某2024年1月至3月的工资延迟至2024年4月25日发放，存在未及时发放工资的情形，周某以此为由提出解除劳动关系，达某戊某乙公司虽在周某发出《被迫解除劳动合同通知书》后补发了周某的工资，但不能免除应向周某支付解除劳动合同经济补偿的责任。

在用人单位出现拖欠工资的情形时，劳动者应当及时收集相关证据，并以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位送达书面的解除劳动合同通知书。在这种情况下，即便用人单位在送达通知书后补发了此前拖欠的工资，劳动者依然享有主张解除劳动合同经济补偿的合法权利，用人单位不能因后续的补发行为而免除其应承担的支付经济补偿的法律责任。

案例：2019年扬州法院劳动争议十大典型案例四

最低工资标准上调后，仍以上调前的标准支付工资？

法院认为物业公司未及时调整最低工资标准，亦未提供足额支付的相关证据，且至王某申请仲裁时仍未纠正。王某以未足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿金，依法应予支持。

在劳动关系中，用人单位不仅要足额向劳动者支付合同约定的劳动报酬，更要依据地区最低工资标准同步调整劳动者工资。这就要求用人单位保持高度的法律敏锐性与合规性，无论工资差额多寡，只要未及时足额支付劳动报酬，均将受到法律规制。

案例：2014 年度北京市十大劳动争议典型案例二

劳动者主动放弃缴纳社保，用人单位是否需要支付经济补偿金？

法院认为杨某于2008年进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是根据《劳动法》第七十二条，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。

依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，用人单位不能以劳动者放弃社保缴纳而不为其缴纳社保，此种情况下劳动者仍可以主张经济补偿金。

案例：（2024）鄂01民终13462号

逼迫劳动者从事高危作业

判决说理：《安全生产法》第三十条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”《特种作业目录》3.2规定，高处安装、维护、拆除作业属于特种作业。本案中，李某未经专门的安全技术培训，无特种作业操作证，某公司安排李某在雨天进行10米以上的高处作业，危及李某的人身安全，李某有权解除劳动合同，某甲公司应当向李某支付经济补偿。

案例：（2018）京03民终4373号

判决说理：用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，仅存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法缴纳社会保险费”的情形。故法院判决公司无需支付李某经济补偿金。

《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”

《天津法院劳动争议案件审理指南》规定，劳动者以用人单位社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，用人单位对此有过错的，应予支持。

案例：（2023）京01民终12706号 

判决说理：《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

案例：渝民再310号

法院认为带薪年休假是定期休假的一种，未休年休假工资从性质上讲是特殊情况下支付的工资，属于用人单位应向劳动者支付的劳动报酬；本案中某公司并未举证证明其已经安排何某进行了年休假或者实际已发放何某未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，何某要求解除劳动合同，某公司应当向何某支付经济补偿。