【工伤案例】送餐路上摔伤，合同空白遭单位推责！团队力证劳动关系逆转胜诉！

案件背景

2023年10月3日，王大哥怀揣着对生活的期许入职成为一名外卖员，却不知一场意外和复杂的纠纷正悄然降临。入职当天，王大哥按要求签订了一份甲方空白的《劳动合同书》，满心信任地将其交给站长保管，随后便投入到忙碌的工作中。然而，仅仅20天之后，10月23日，在送餐途中，他不幸遭遇事故受伤。这本该是单位关怀、积极处理的时候，可现实却让他寒心。

受伤后的王大哥，不仅要承受身体上的伤痛，还要面对复杂的劳动关系纠纷。用人单位让他签订空白劳动合同并留存单位，受伤后才拿出一份后补盖章的劳动合同作为证据，试图撇清关系。而盖章单位是另一家注册资本仅20万的小单位，这使得他后续的权益保障充满风险。在仲裁阶段，仲裁机构依据那份书面劳动合同，裁决王大哥败诉，这让他的维权之路陷入了困境。

选择委托

在王大哥迷茫无助之时，在网络平台刷到了我们团队的普法直播。我们团队在接到王大哥的咨询后，仔细倾听他的遭遇，凭借多年处理劳动纠纷案件的经验，敏锐地察觉到案件的关键所在。

我们团队深知，虽然仲裁阶段败诉，但案件仍有转机。他详细地向王大哥分析了案件的进展和可能面临的困难，告知他可以从用人单位对劳动者的实际管理、业务关联性等方面入手，寻找突破点。我们团队专业的分析和坚定的态度，让王大哥看到了希望，最终决定将这起复杂的劳动争议案件全权委托给我们团队处理。

处理流程

我们团队接手案件后，迅速对案件展开全面深入的调查和分析。他们深知，要想推翻仲裁结果，在一审和二审中胜诉，必须收集充分且有力的证据。

我们团队围绕王大哥与a单位之间实质性的管理与被管理关系展开调查取证。他们发现，王大哥入职时，需要到a单位所属站点签订入职材料、办理入职手续，这一过程体现了a单位对其的入职管理。入职后，王大哥还接受了站长的岗位培训和带教，在日常工作中，要接受站长的监督管理，如请假需要得到站长许可，工资情况也需与站长沟通反映。此外，王大哥的工作着装由a单位提供，派送服务标准和流程按照站长指示进行，这些都充分证明了双方存在管理与被管理的关系。

在收集到这些关键证据后，我们团队在一审和二审庭审中，进行了精彩且有力的举证和论述。

面对a单位提出的各种抗辩理由，我们团队凭借扎实的法律知识和丰富的庭审经验，一一进行反驳。对于a单位称王大哥与b单位签订劳动合同，我们团队指出王大哥签订劳动合同时甲方为空白，且b单位从未对王大哥实施过实际管理；对于工资支付和保险购买问题，我们团队通过展示详实的证据，证明a单位在其中起到了关键作用，进一步强化了王大哥与a单位存在劳动关系的主张。

完美收官

此次案件的成功处理，彰显了我们团队在劳动争议案件处理中的专业实力。面对复杂的案件情况和强大的对手，我们团队凭借专业的法律知识、严谨的工作态度和丰富的实践经验，为劳动者拨开云雾，争取到了应有的权益。未来，我们团队将继续秉持初心，为广大劳动者提供更加优质、专业的法律服务。