员工旷工一天，公司能否扣除三天工资？

在劳动纠纷中，员工旷工后被扣除多倍工资的争议屡见不鲜。部分企业以“旷工一天扣三天工资”为由，试图通过经济手段约束员工行为，但此类规定是否合法，需结合劳动法律法规及司法实践综合判断。

一、工资支付与克扣的界限

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的强制性原则，即用人单位必须按照劳动者实际提供的劳动支付报酬。旷工行为虽违反劳动纪律，但仅导致劳动者丧失未提供劳动期间的工资，用人单位无权额外扣除其他正常工作日的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条进一步细化：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”该条款明确了两点：一是经济赔偿需以实际损失为前提；二是扣除金额受严格限制。若用人单位仅以“旷工一天扣三天工资”为由扣除工资，多扣部分既无实际损失依据，又超出法定扣除比例，显然构成克扣工资。

二、企业风险规避

1、制度完善：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确旷工行为的后果，如扣除旷工当日工资、给予警告或记过处分、取消评优资格等。对于因旷工导致的经济损失，应通过劳动合同约定赔偿方式，并确保赔偿金额与损失相当。

2、证据留存：处理旷工纠纷时，用人单位需保留考勤记录、旷工通知、经济损失证明等材料，以备劳动仲裁或诉讼时举证。

3、协商优先：发现旷工行为后，用人单位可先与员工沟通，了解旷工原因，通过警告、培训等方式引导其改正，而非直接采取经济处罚。

三、劳动者维权路径

若员工遭遇“旷工一天扣三天工资”的不合理扣款，可通过以下途径维权：

1、协商解决：与用人单位沟通，要求其提供扣款依据，并主张返还多扣部分。

2、投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期改正。

3、申请劳动仲裁：若协商未果，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。或是以此为由提出被迫离职，仲裁主张经济补偿。

“旷工一天扣三天工资”的规定虽常见于企业规章制度，但缺乏法律依据，且易引发劳动纠纷。用人单位应通过合法、合理的制度设计约束员工行为，而非依赖过度经济处罚。劳动者则需了解自身权益，在遭遇不公扣款时及时维权。

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