就业领域中性别歧视及其应对

摘    要

就业性别歧视是世界普遍存在的现象，我国也不例外，虽然对男女平等的意识不断提高，这种现象有所改善，但是,随着劳动力市场供大于求,就业形势日趋严峻,行业部门之间竞争日益激烈，部门之间领域的专业化更加明显，对人力资源的选择也相应更加有针对化，精细化。就业性别歧视现象的存在，不可避免产生一些社会不公平，同时也会造成一批本身具有高技能女性劳动力因性别而发挥不了自身潜能造成人才的流失，尤其在"全面二孩"政策落地的当下,部分女性劳动者的合法权益客观上受到一定的现实威胁。目前，我国经济已由高速开始向高质量转变，研究在就业领域男女两性的歧视问题是十分重要的，对社会安定与和谐以及对稳定就业提高人民生活水平也意义重大。本文重在从法律法规制度，社会观念以及用人单位等角度分析就业领域性别歧视的原因，并结合欧洲美国以及其他一些国家的治理措施及特点进行分析比较，最后根据我国国情从制定相关法律，完善司法救济，加大社会宣传以及对用人单位采取相关措施四个方面提出治理建议。

关键词 ： 就业性别歧视；平等就业权；反歧视

引言

随着社会和公民平等意识的增强,男女平等的意识逐渐深入人心,相比于古代的男尊女卑的社会现象,在当今社会,女性在整个社会的地位已经得到很大提高。然而，女性在社会中受到的歧视仍未彻底消除，在劳动力市场以卖方为主导的今天，就业领域的性别歧视显现仍然存在。另外，随着全面二孩政策放开,二孩生育使女性的家庭生活与职业发展受到更大的挑战,就业性别歧视问题日益凸显。全面二孩放开的背景下，女性的就业性别歧视的现状主要表现为求职困难、工资报酬不高、晋升发展机会受限制等。由于各方面原因的影响,而是妇女的平等就业权受到侵害。女性想通过法律武器维护自身的平等就业权很是举步维艰。这种现象作为一个社会弊端极大规模的影响社会公平的推进，损害两性之间平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展和和谐社会的建立。因此,必须加大反歧视力度,提高就业性别歧视成本;出台专门针对女性的更加积极的就业政策,帮助男女两性平衡工作与家庭生活。

一方面，男女就业不平等将直接影响女性在社会生活中的积极主动性。女性在社会中扮演着重要的角色，当她们在社会中处于被歧视的境地时，心理上会产生落差，这会直接影响她们的积极性，从而影响了女性在社会中所产生的积极作用。另一方面，在现如今的社会，随着经济的发展，精神也得以提，人们开始注重对自己权利的维护，在这个文明开化的环境，女性势必要维护自己的合法权益，呼吁表达自己的合理诉求，必然要为自己的权利而斗争，这势必会造成社会的动荡，从而影响社会的稳定和发展，违背以经济发展为中心的目标。两性平等就业是女性就业者经济独立和个人发展前进的前提，扩大女性就业者的就业规模，提高女性就业者的就业层次和水平，提升女性就业者的社会地位，使女性就业者获得更多经济资源，是当前我国经济现代化和社会发展下所必需的，也是构建和谐社会必须要解决的问题。同时，隐性歧视使得女性就业问题一年比一年严峻，如何通过相应的措施来应对，消除女性就业者被歧视的问题，是值得我们深思的，也是值得我们不断探索和探究的。我们要通过探索就业的性别歧视，来找寻改变这种现状的方式，促进社会的发展和进步。