广告公司员工个人是否可能构成犯罪？

广告公司员工个人是否可能构成犯罪？

在虚假广告案件中，广告主、广告公司常被追责，但广告公司的普通员工（如设计师、文案、项目经理）是否可能被追究刑事责任？

一、法律依据：员工可能触及的三大罪名

‌1、虚假广告罪（《刑法》第222条）

适用情形：员工直接参与制作、发布虚假广告，且造成人身损害、经济损失50万元以上等严重后果。

量刑标准：处2年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

2、诈骗罪（《刑法》第266条）

适用情形：员工与广告主合谋，以虚假广告骗取消费者财物（如虚构投资项目）。

量刑标准：数额较大（3千-10万元）可处3年以下有期徒刑；数额特别巨大（50万元以上）最高可判无期徒刑。

3、提供虚假证明文件罪（《刑法》第229条）

适用情形：员工伪造检测报告、专家背书等证明材料用于广告宣传。

量刑标准：处5年以下有期徒刑，并处罚金。

二、责任认定核心：主观故意与岗位职责

司法实践中，员工是否担责取决于以下因素：

1、岗位性质：设计师、文案等创意岗位若仅执行指令，通常免责；审核岗、法务岗未尽义务则可能追责。

2、参与程度：主动策划虚假内容（如编造用户案例）＞被动执行上级指令＞仅提供技术支持。

3、主观认知：明知广告虚假仍参与制作＞应知而未核实＞因能力不足未能识别。

三、员工免责的三大抗辩理由

‌‌‌‌‌‌‌1、不知情抗辩：能证明对广告虚假性不知情（如提供内部沟通记录、审批流程文件）。

2、职务行为抗辩：系执行公司指令且无主观恶意（需排除共谋嫌疑）。

3、技术中立抗辩：仅提供广告投放技术支持，未参与内容制作（如程序开发、数据分析岗）。

4、司法实践难点：

若员工提出“上级强迫”，需举证存在胁迫事实（如邮件威胁、扣发工资记录）；

普通员工难以对抗公司意志，但多次提出异议并留存证据可能减轻责任。

四、从业者风险防范指南

1、保留证据链：

对存疑广告内容要求客户书面确认真实性；

保存微信聊天记录、邮件等沟通痕迹。

2、拒绝签字兜底：

避免在无法核实的证明材料（如检测报告）上签字确认；

拒绝执行“伪造用户评价”“资质证书”等违法指令。

3、合规操作建议：

定期参加广告法培训，了解“绝对化用语”“功效断言”等禁用规则；

发现公司涉虚假广告，可向市场监管部门匿名举报（《广告法》第五十三条）。

林智敏律师提醒：广告公司员工并非绝对安全，其个人是否构成犯罪取决于岗位职责与主观过错程度。从业者需提高法律意识，对违法行为勇敢说“不”，必要时通过录音、截图等方式自证清白。唯有坚守职业底线，才能在法律框架内实现创意与商业价值的平衡。

广州刑事辩护专业团队，经办上千宗成功案例，欢迎咨询，就案情给与详细法律分析方案

【林智敏律师，广东广信君达律师事务所合伙人，中国政法大学硕士，广州市高州商会常务副会长，广州市律师协会刑事辩护专业委员会委员，广东省知识经济发展促进会会员单位，中小企业法律顾问专家。】