劳动合同自动续延期间，员工可以主张未签劳动合同双倍工资吗？

　　公司与员工签订劳动合同时，约定合同到期后，若双方均无异议，则合同自动续延一年。合同到期后，员工继续在公司工作，后来员工向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资，结果会怎样呢？

　　今日案例

　　2020年4月1日，王某与某公司签订劳动合同，约定王某在某部门担任咨询顾问职务，合同期限自2020年4月1日起至2021年3月31日止，其中2020年4月1日至2020年4月30日为试用期。

　　劳动合同第2.2条约定：“本合同若为有固定期限的合同，在每期满前30日内，公司与员工双方均无异议的，可再续延一年。”

　　合同期满后，王某仍在公司工作，于2021年9月18日离职。

　　随后，王某向该市某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付2021年4月1日至2021年9月18日期间未签劳动合同双倍工资差额33130元。

　　公司则称，根据双方签订的劳动合同第2.2条，劳动合同期满后合同期限自动续延一年，因此公司不应支付王某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

　　案例分析

　　本案中，法院是否会支持王某的诉讼请求呢？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　本案中，公司与王某签订的劳动合同中关于“本合同若为有固定期限的合同，在每期满前30日内，公司与员工双方均无异议的，可再续延一年”的约定是双方的真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效，双方均应恪守。

　　另外，虽然劳动合同期限至2021年3月31日止，但此后王某仍继续上班，公司也未终止劳动合同。同时，王某也未提供证据证明2021年3月31日之后，他曾向公司提出签订书面劳动合同而公司拒绝签订的情况。

　　因此，法院认为，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同。

　　据此，法院认定自2021年4月1日起，双方的劳动合同已按约续延一年，王某要求公司支付2021年4月1日至2021年9月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33130元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。