十年老员工突遭裁员，裁员合法与否这事儿你得懂！

　　近日，王先生遭遇了一场职场变故，在他毫无心理准备的情况下，收到了公司的裁员通知，这一消息如同一记重锤，狠狠砸在了王先生的心上。

　　作为公司成立之初，就加入的老员工，他勤勤恳恳工作了十年，可如今却落得个突然被裁的结局，这怎能不让他心生疑惑。

　　他迫切地想知道：公司的裁员究竟.合不合法，还有没有挽回局面的可能？

　　案例分析

　　如何判断公司的裁员是否合法？

　　首先，从裁员程序上来看，用人单位确需裁减人员，必须严格按照法定程序来操作。

　　第一步：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　第二步：提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规和集体合同约定的经济补偿办法。

　　第三步：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。

　　第四步：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

　　第五步：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　其次，从裁员的条件上看，裁员需要满足以下条件：

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　最后，从裁员的特别限制来说， 用人单位不得裁减下列人员：　

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　回到王先生的案例，他需要对照以上合法裁员的程序、流程和特别限制，综合来看自己被裁是否合法，以及是否有回旋的余地。如果王先生所在的单位是按照合法的裁员流程和条件裁员，且王先生不存在特殊限制的情形，那么王先生被裁就是合法的。

　　相反，如果王先生所在的单位并未按照法定的裁员流程和条件裁员，或者即使按照法定流程和条件裁员，但王先生存在裁员的特别限制情形，那么王先生所在的单位很可能涉嫌违法裁员。在这种情况下，王先生可以主动与单位协商，或者启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

　　职场如战场，遇到裁员这样的变故，我们要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。希望王先生能够早日解决自己的问题，重新找到属于自己的职场方向。也提醒广大劳动者，在努力工作的同时，也要时刻关注自己的权益保障。