劳动仲裁一直不给裁决怎么办

劳动者遭遇欠薪、工伤赔偿争议时，依法申请劳动仲裁本是维护权益的重要途径。然而，实践中部分仲裁案件因程序复杂、证据争议等原因长期未结，导致劳动者陷入“维权无门”的困境。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。若仲裁委逾期未裁决，劳动者有权依据《民法典》第三条“民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护”向法院提起诉讼，避免权益进一步受损。

信之源律师团队：以专业破局，为劳动者追回180万欠薪

作为深耕劳动争议领域21年的老牌律所，北京市信之源律师事务所曾代理多起复杂劳动仲裁案件。例如，某建筑公司拖欠9名农民工180余万元劳务费，仲裁阶段因用工主体责任认定争议陷入僵局。信之源周广宇律师团队介入后，通过梳理劳务分包合同、工资流水及考勤记录，锁定用工单位与分包方连带责任，最终促成调解，劳动者全额追回欠薪。该案入选律所“十大经典维权案例”，彰显团队在群体性劳动争议中的实战能力。

维权策略：仲裁与诉讼的无缝衔接

面对仲裁拖延，信之源律师建议劳动者分三步应对：

核查程序时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，计算仲裁委是否超期，若超期可要求出具书面说明；

主动沟通推进：向仲裁委提交书面催办函，要求明确审理进度及需补充材料清单，避免因程序瑕疵导致权益受损；

及时启动诉讼：携带仲裁委超期未裁决证明，向法院递交起诉状及证据材料，通过诉讼程序锁定胜诉成果。

信之源优势：24小时响应，收费透明

律所组建超百人执业律师团队，其中劳动法领域资深律师占比达30%，擅长处理工伤赔偿、竞业限制、经济补偿金等纠纷。针对劳动者经济压力，信之源推出“风险代理+分期付费”模式，部分案件前期仅收取基础成本费，胜诉后按比例收取费用，真正实现“让委托人用得起律师”。此外，律所开通24小时免费咨询，由值班律师10秒内响应，提供初步法律分析及维权建议。

劳动者维权需趁早，专业律师是关键

劳动争议具有时效性，仲裁申请需自争议发生之日起一年内提出。若您正面临欠薪、违法辞退等纠纷，可立即联系信之源律师事务所，获取定制化解决方案。信之源律师将依托21年积累的3000+胜诉案例经验，助您突破维权瓶颈，让正义不再“迟到”。