员工上班路上发生交通事故负主要责任，是否算工伤？

在劳动争议案件中，员工上下班途中发生交通事故的工伤认定问题一直是争议焦点。

一、非本人主要责任是工伤认定的核心要件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应认定为工伤。这一条款明确了两项关键条件：

1、时间与路线合理性：事故需发生在员工从住所到工作场所的合理路线及合理时间内，包括加班、临时任务等特殊情形。

2、责任归属：员工在事故中需承担同等责任、次要责任或无责任。若交警部门认定员工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

例如，某员工在上班途中因闯红灯与机动车相撞，交警认定其负主要责任。在此情形下，即便事故发生在合理路线与时间内，因员工违反交通规则导致事故，其责任归属不符合“非本人主要责任”的法定要求，依法不能认定为工伤。

二、以交通事故认定书为基准

在工伤认定程序中，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》是核心证据。若认定书明确员工负主要责任，社会保险行政部门通常会直接驳回工伤认定申请。但若员工认为责任认定有误，可通过行政复议或行政诉讼程序申请重新认定。例如，某员工因道路湿滑失控撞向护栏，交警初判其负主责，但监控显示道路施工方未设置警示标志。经复议，责任比例调整为同等责任，最终被认定为工伤。

三、举证责任及注意事项

员工应如何举证：1、及时固定交通事故责任认定书、上下班路线证明（如导航记录）、工作指令记录（如邮件、微信）等证据；2、若对责任认定有异议，需在法定期限内申请复核或诉讼；3、针对特殊情形，需证明事故与工作任务的关联性（如外出办事的必要性）。

用人单位的责任边界：1、不得以“员工负主责”为由一概否定工伤认定，需审查事故是否与工作指令相关；2、主动协助员工收集证据，避免因消极应对引发劳动仲裁；3、建立交通安全培训制度，降低员工违规风险。

员工上班路上发生交通事故且负主要责任时，工伤认定的核心在于“非本人主要责任”的法定要件与“工作关联性”的实质审查。司法实践中，既需严格适用法律，亦需兼顾公平原则，避免机械理解条款导致劳动者权益受损。

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