微信聊天记录能当作劳动合同吗？法院这样判！

　　在求职过程中，签订书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节，然而，随着数字化时代的到来，微信等即时通讯工具，在职场中的应用愈发广泛。那么，微信聊天记录能当作劳动合同吗？

　　今日案例

　　徐某在求职时，了解到某公司正在招聘人员，便添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。

　　经过双方的沟通，彼此都比较满意，双方在微信对话中就相关岗位的工作职责、工作时间、工作地点、休假规定、工资、社保等重要内容达成一致意见，并且明确劳动合同期限为三年，同时约定特殊情况双方另行协商。

　　徐某入职后，公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资，一切看似都在正常有序地进行。

　　然而，一年后，徐某却以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照法律规定，支付未签订书面劳动合同期间每月二倍工资的差额，共计 5.9 万元。

　　这一要求让公司感到十分意外，双方对此产生争议。徐某随后向当地仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。

　　公司对此裁决结果不服，遂向当地人民法院提起诉讼。

　　案例分析

　　本案中，公司是否需要向徐某支付未签书面合同的二倍工资呢？

　　根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　同时，《民法典》第四百六十九条也规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

　　以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　也就是说书面合同强调 “可有形地表现所载内容，并能随时调取查用”的形式 ，注重内容的可记录性和可追溯性，不限制载体类型。本案中的微信聊天记录属于电子证据，具有可记载、可查用内容的功能，符合民法典中“书面形式”需具备的“能够有形地表现所载内容”和“随时调取查用”的特点。

　　另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　根据本案聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等进行商议并达成一致，聊天内容已基本涵盖《劳动合同法》第十七条规定的主要内容，符合书面劳动合同的内容要求。

　　最后，双方虽因平台技术制约，未签名、盖章、按指印，但徐某在收到公司发送包含劳动合同主要内容的信息后表示同意，后续双方也依照微信中约定的内容进行了安排工作、提供劳动、支付报酬，应认定双方意思表示真实，劳动合同成立。

　　基于以上分析，法院最终判决该公司无需向徐某支付二倍工资差额。