劳动者达到退休年龄后，继续工作是劳动关系还是劳务关系

劳动者2012年入职公司，入职未达到退休年龄，但是单位没有为其交纳这会保险，劳动者工作两年后达到退休年龄，劳动者又继续工作6年，后被单位以达到退休年龄为由终止劳动有关系，劳动者申请仲裁，并经历一审、二审。

一审法院认为，劳动者与公司解除劳动合同并支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，无需向劳动者支付经济补偿金。

劳动者对判决结果不满意，向高院申请审查，高院认为：

劳动者入到公司工作时，尚未超过法定退休年龄，具有签订劳动合同的主体资格，因此与公司之间建立的用工关系属于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，劳动者达到法定退休年龄后，劳动者享有退休的权利，用人单位可依法终止劳动关系，如劳动者达到退休年龄后仍继续在公司工作，双方之间仍为劳动关系。

最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

劳动者入职时并未达到法定退休年龄，公司应为劳动者缴纳社会保险费，且缴纳社保是其法定义务。劳动者在被公司录用为员工建立劳动关系后，公司应及时为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳应向劳动者支付经济补偿。