竞业限制的法律规定

竞业限制的法律规定

一、竞业限制协议使用的人群

1、签订保密协议的劳动者

2、用人单位的高级管理人员

3、高级技术人员

4、其他负有保密义务的人员

二、竞业限制的形式

1、竞业限制条款

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、竞业限制协议

竞业限制要支付竞业限制金，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

四、竞业限制的范围

1、不得入职到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。

2、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

五、竞业限制的期限

不得超过二年。

六、竞业限制金

劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

七、竞业限制的解除

1、劳动者解除

用人单位超过三个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制。

2、用人单位解除

在竞业限制期限内，用人单位可以请求解除竞业限制协议的。

八、解除竞业限制协议应支付三个月经济补偿

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

九、劳动者违约后，支付违约金后用人单位可以要求继续履行竞业限制协议

   劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。