劳动人事争议争议仲裁须知
2025/06/16 13:37:41
查看25次
来源：牛振平律师
劳动人事争议争议仲裁须知
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。1.申请书一式2份；(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)2.申请人身份证明原件及复印件一份；(核对后留复印件)3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供代理人身份证明原件及复印件(核对后留复印件)和代理资格证明文件原件。社会组织信息查询：中华人民共和国民政部官网 政务服务项目下查询；5.申请人主张工伤待遇的，须提供由行政部门作出的工伤认定书、劳动能力鉴定委员会出具的职业病鉴定表和伤残等级鉴定书或职业病伤残等级鉴定书等文书的复印件；6.申请人主张独生子女一次性养老补助的，须提供独生子女证复印件、退休证或社保部门的退休审批文件复印件；1.申请书一式二份；(或按被申请人人数+1提供，单位盖章。)2.申请人身份证明材料：《营业执照副本》复印件、《法定代表人或主要负责人身份证明书》;3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供代理人身份证明原件及复印件(核对后留复印件)和代理资格证明文件原件。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。连续侵权的，时效期间自连续侵权行为终了之日起计算。当事人有证据能够证明时效期间内存在时效中止、中断事由的，其时效期间的计算从法律规定，(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；文章来源：青岛西海岸新区劳动人事争议仲裁院
免责声明：本公众号转载的信息，均会标明来源，且承诺转载仅出于传递更多信息的目的，不用于商业用途或者其他盈利性用途。如有侵权，烦请联系本公众号，本公众号会立即删除。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
