个体工商户是否需要与员工签订劳动合同？

个体工商户是指在中华人民共和国境内，以个人或家庭为单位，依法经核准登记，从事工商业经营活动的自然人，像常见的小商店、小餐馆等，很多都属于个体工商户。个体经济是社会主义市场经济的重要组成部分。

　　网友咨询：

　　我家开了个小店，雇了几个人帮忙，一定要和他们签劳动合同吗？

　　律师解答：

　　个体工商户需要与员工签订劳动合同。

　　劳动合同法明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户属于个体经济组织范畴，只要与员工建立了劳动关系，就应当自用工之日起订立书面劳动合同。

　　若个体工商户未与员工签订劳动合同，将面临诸多法律风险。首先，可能需支付双倍工资。其次，，可能被认定存在无固定期限劳动合同关系。此外，在员工权益保障方面，如社保缴纳、工伤认定等，若未签订劳动合同，个体工商户可能难以证明自身已履行相关义务，从而面临更大法律风险与经济赔偿责任。

　　律师补充：

　　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等内容，内容已具备劳动合同的基本要件，可以视为已经签订了书面劳动合同。实践中已有多类案例支持微信聊天记录可以作为书面合同，在劳动争议案件中，法院亦认可明确约定双方权利义务的微信聊天记录能够作为书面劳动合同。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。