【福建泽良律师事务所，专攻全国保险拒赔】【工伤案例】拔河比赛受伤遭单位拒赔？团队出手拿回全额赔偿！

案件背景

2023年10月18日，永安市某纺织有限单位员工马大姐在参加单位组织的拔河比赛时不慎摔倒，导致右膝腓骨头骨折及多韧带损伤，经住院14天治疗后，于2023年12月被认定为工伤。单位在协商中态度强硬，不仅主张缩短停工留薪期、压低护理费标准，还对一次性伤残就业补助金百般推诿，让本就因伤陷入困境的马大姐雪上加霜。

选择委托

在单位拒不配合且自身对伤残评级缺乏信心时，马大姐在抖音上找到我们团队。我们团队热情接待了她，在仔细查阅三明市第二医院的诊断记录后作出大致判断：马大姐的伤情符合九级伤残的评定标准。

经过我们团队的详细分析，马大姐明确了，工伤赔偿有明确法律依据，单位推诿就走法律程序，用法律的武器保护自己，毅然决然选择将案件全权委托我们团队。

处理流程

（一）助力鉴定九级工伤

我们团队在劳动能力鉴定阶段，仔细收集各项医疗材料，系统梳理了马大姐的诊断证明、影像学报告及术后康复记录，陪同、指导马大姐参与了鉴定，最终三明市劳动能力鉴定委员会于2024年10月作出九级伤残认定，彻底消除了马大姐起初“评不到九级”的担忧。

（二）仲裁阶段的博弈

面对单位在仲裁中提出的“仅认可4个月停工留薪期”“护理费按140 元/天计算”等主张，我们团队逐一驳斥，为马大姐争取到8个月的停工留薪期工资，护理费按210元/天进行计算，以及纠正了单位对一次性伤残就业补助金的错误算法。最终，永安市劳动人事争议仲裁委员会最终采纳我们团队主张，裁决单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计9万余元。

（三）调解阶段的权益优化

单位不服仲裁提起诉讼后，我们团队在法院调解中采取灵活策略：一方面向法庭出示完整的工资流水、鉴定结论等证据，坚守法定赔偿基数；另一方面考虑到马大姐急需康复资金，同意在总金额上让步5000 元，促成双方达成协议：单位于2025年6月15日前一次性支付 75447.22元，若逾期未付，马大姐可申请强制执行并追讨全部余款，以附条件协议保障权益底线。

完美收官

本案历经仲裁与调解，我们团队最终助力马大姐获赔75447.22元!其中一次性伤残就业补助金全额支持，停工留薪期工资按8个月精准计算。我们团队通过“伤残评级证据化、赔偿计算标准化、协商调解策略化”的专业操作，不仅帮助马大姐突破评级焦虑，更在单位强硬拒赔的情况下，以法律武器倒逼其依法履行赔偿义务。

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