劳动合同到期终止，用人单位拒付经济补偿金怎么办？

　　中国法院网讯（刘力之）用人单位以未完成岗位工作要求为由，在劳动合同到期后不再续签，并拒绝支付终止劳动合同经济补偿金及未休年休假工资等费用，劳动者如何维权？近日，北京市第二中级人民法院审理了一起相关案件，让我们一起了解一下。

　　2022年，张某入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，合同期限为2022年11月至2023年11月，约定试用期3个月，岗位为从事新媒体运营，执行标准工时制度。合同中明确，加班须履行审批手续，节假日加班可安排补休或支付加班工资。

　　2023年9月底，该公司向张某送达《劳动合同到期不续签通知书》，称因张某连续4个月未完成岗位工作要求，经多次培训和谈话后，其工作仍无改观并持续下滑，给公司造成重大损害，公司决定合同到期不再续签。

　　因就相关费用发生争议，张某提起劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿及未休年休假工资等费用。仲裁委员会及一、二审法院均对张某的诉请予以支持。

　　法院生效裁判认为，该公司未能提供证据证明其曾以“维持或提高劳动合同约定条件”提出续订合同而张某拒绝的情况，应当承担举证不能的法律后果，故公司应支付张某终止劳动合同经济补偿。公司虽主张张某存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反规章制度”情形，但并未据此在合同期内提出解除劳动合同，且未能提供充分证据证明其主张的事实成立。双方劳动关系实为到期终止，故公司此项抗辩不成立。公司另主张张某不具备享受年休假资格，但张某提交的社保记录显示其入职前已连续工作满1年，应享受每年5天年休假。公司未能证明已安排休假或支付相应工资，其拒付未休年休假工资的主张与证据不符，法院不予支持。