暑期安全 “不放假”,必备法律知识请查收!

2025/07/11 10:00:59 查看24次 来源:北京群益律师事务所律师

  随着暑假的到来,孩子们有了更多的时间去玩耍、体验生活,但在享受假期的同时,安全问题不容忽视。暑期里,游泳、出行、打暑期工、游玩等场景中可能会遇到各种法律问题,了解相关法律知识,能更好地保障自身权益。

  01泳池安全

  夏日炎炎,泳池成了许多人消暑的好去处,但泳池溺水事件也时有发生。13岁的小辰在小区泳池学游泳时,教练临时离开接电话,导致小辰独自戏水时溺水呛水。法院最终判泳池运营方担责 70%,这是因为泳池运营方没尽到全程监护的义务。

  从法律角度来看,正规泳池必须配备救生员和急救设备,这是其应尽的安全保障义务。如果因为泳池运营方未履职而造成他人伤害,泳池运营方要承担相应的赔偿责任。同时,家长作为孩子的监护人,在托管时也不能掉以轻心,即使临时离开,也要托付他人照管。另外,对于未成年人单独进入深水区的情况,泳池运营方有权拒绝,这也是为了保障未成年人的安全。

  02出行安全

  暑期出行,骑行是不少人的选择,但骑行也有明确的法律规定。12 岁的囡囡在商场外骑共享滑板车时,撞伤了散步的老人。交警认定囡囡未满 16 岁违规骑行,其监护人承担主要责任。

  根据相关法律规定,未满 12 岁不能在道路上骑自行车;未满 16 岁禁止骑电动自行车、共享滑板车。这些规定是为了保障未成年人的出行安全,减少交通事故的发生。此外,租借平台如果未核实骑行者的年龄,也要承担连带赔偿责任。所以,无论是未成年人还是家长,都要遵守骑行规则,租借平台也应严格履行审核义务。

  03暑期工维权

  大学生会在暑假选择打暑期工,既能锻炼自己,又能赚取零花钱,但暑期工维权问题也需要关注。大学生小哲在奶茶店打暑假工,老板拖欠工资还声称 “学生工不受劳动法保护”。虽然兼职无法签订劳动合同,但属于劳务关系,也受法律保护,工作记录、聊天记录等都可以作为维权的证据。如果老板拖欠报酬,学生可以向劳动监察部门投诉,也可以直接打12333劳动保障公益服务专用号码,最后也可以向法院起诉。学生们在打暑期工时,要增强维权意识,懂得用法律武器保护自己的合法权益。

  04景区游玩

  暑期也是旅游的旺季,一家人去景区游玩时,可能会遇到各种纠纷。比如有一家人在游乐园玩过山车时,设备突发故障,导致他们滞留高空 1 小时。遇到这种情况,除了退票,他们还能主张相应的赔偿。

  具体来说,可以主张精神损害赔偿,但需要证明此次事件造成了严重的精神困扰;因滞留产生的合理费用,如餐饮、就医等费用也可以要求景区赔偿。在处理此类纠纷时,要注意保留门票、监控录像等证据,如果协商不成,可以向文旅部门投诉。

  05紧急情况处理

  在暑期遇到安全问题或法律纠纷时,掌握正确的紧急情况处理方法非常重要,以下是一个紧急情况处理公式:

  首先,要保留证据,包括拍照、录像、录音等,这些证据在后续的维权过程中起着关键作用。其次,要及时报警或向相关监管部门投诉,以便及时处理问题,固定证据。最后,如果协商赔偿不成,可以通过 法律援助热线求助,寻求专业的法律帮助。

  律师提醒

  暑期安全关乎每个人的切身利益,希望大家都能了解这些法律知识,在享受假期的同时,保障自己和家人的安全与权益,度过一个平安、愉快的暑假!


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