未签订书面劳动合同 法院：公司支付双倍工资

 来源：中国法院网 | 作者：黄志佳

　　近日，经湖北省恩施某自治州中级人民法院主持调解，湖北某新能源公司与袁某共同确认某新能源公司与袁某2024年3月17日至9月11日存在劳动关系，并达成协议：某新能源公司于2025年3月15日之前支付袁某二倍工资差额8000元，逾期未足额支付则按一审判决数额执行。

　　袁某于2024年3月27日至9月11日在某新能源公司上班，接受某新能源公司管理，月薪3000元加提成。双方未签订劳动合同。某新能源公司按约定付清了袁某工资。2024年9月30日，袁某申请劳动仲裁，要求：裁决其与湖北某新能源公司2024年3月27日至9月11日期间存在劳动关系；以某新能源公司未与其签订劳动合同为由，要求某新能源公司支付劳动关系存续期间的二倍工资的差额。

　　劳动仲裁机构裁决：袁某与湖北某新能源公司2024年3月27日至9月11日期间存在劳动关系；湖北某新能源公司在已支付给袁某的工资之外，另支付袁某劳动关系存续期间二倍工资的差额12461.52元。某新能源公司不服裁决，向建始县人民法院起诉，要求不支付二倍工资差额。

　　建始县人民法院审理后认为，袁某是具有劳动能力的劳动者，某新能源公司是合法用人单位，袁某2024年3月27日至9月11日期间在某新能源公司上班，接受某新能源公司管理，某新能源公司向其支付报酬，双方在此期间存在劳动关系；某新能源公司自用工之日起超过1个月未与袁某签订书面劳动合同，应当依法支付二倍工资。

　　至于二倍工资差额数额，劳动仲裁机构裁决的未超过依法计算的数额，袁某未起诉，视为认可，法院予以确认。2024年12月17日，建始县人民法院作出一审判决：确认袁某与湖北某新能源公司2024年3月27日至9月11日期间存在劳动关系；某新能源公司支付袁某劳动关系存续期间二倍工资的差额12461.52元。

　　某新能源公司不服一审判决，上诉于恩施中院，恩施中院于2025年2月5日立案，2月17日主持调解达成前述协议。