「工伤」想多拿钱？牢记这3个“黄金时间点”！

「工伤」想多拿钱？牢记这3个“黄金时间点”！

工伤后想多拿钱，最快速最实际的方法就是离职。

因为三笔一次性补助金有两笔要在离职后申请：

全国各地的赔偿标准不同，但少则几个月，多则可以拿几十个月的工资。

因此，很多工友在工伤后都会选择离职。

但同样是工伤离职，赔偿也能天差地别。

我曾经遇到过一个电工，在工伤后提离职时间点选择错误，白白损失了7万元。

今天我就来给大家分享一下，工伤离职3个至关重要的时间节点，把握住了可以多拿好几万！

鉴定书未到手？

按兵不动！

在之前的文章中，我详细讲过工伤后的处理流程。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，一般会在申请之日起60天内作出劳动能力鉴定结论。

第一个关键时间节点来了——务必在拿到《劳动能力鉴定结论书》后再提离职！

为什么？

因为没结果就辞职，单位很可能以“你已不是员工”或“未评上等级”为由，拒绝后续赔偿责任。

这份鉴定书是你权益的保障，是你未来的兜底。

伤未痊愈，治疗未终？

务必停留！

那是不是说拿到《劳动能力鉴定结论书》就可以离职了？

并不是。

还要确保伤情稳定，所有治疗完全结束再离职。

为什么？

第一，治疗期间的医疗费用依法应由单位承担。

此时离职，后续报销极易产生纠纷，甚至可能需自行垫付。

等治疗彻底完成，让单位结清所有费用再走最稳妥。

第二，在治疗期间，公司是不能随便解除劳动关系的，公司还需要发放停工留薪期的工资。

工资需按工伤前的标准发放，不得扣除绩效、奖金、补贴等福利，停工留薪期最长不超过12个月（特殊情况可申请延长）。

如果在这个期间离职，等于白白放弃了这部分权益。

这里提醒一下，在停工留薪期间，如果单位只给你发放最低工资，或者干脆不发，那你可以通过向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

临近退休？

抓紧离职！

这是最多人忽略也最容易吃亏的点！

一次性就业补助金是与退休年龄深度挂钩的，离退休年龄越近，就业补助金金额就越少。

重庆：工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。

大多数城市：以退休钱5年为起点，每减少1年递减20%.

拖一年，直接少拿两成，损失巨大！

所以建议快退休的工友，尽快办理离职，避免因小失大！

总结

综上，我给大家总结一下：想要工伤离职后多拿钱，要在拿到《劳动能力鉴定结论书》后，并且医疗期满后再提离职。

在辞职之前，要确认所有费用已经结清报销才提离职，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、护理费、伙食费等，如果提前辞职，可能会在赔偿方面处于被动局面，用人单位可能会拖延或者减少赔偿金额。

如果公司没有给你缴工伤保险，那么三笔一次性补助金都需要公司支付，可以跟公司协商好后再离职。如果公司拒绝支付，可通过劳动仲裁主张赔偿并同时解除劳动关系。

单位拖延不给办理离职的，提前一个月提出书面通知，即使单位不盖章也没有关系，一个月之后自动生效，不需要一直等着公司拖延。