试用期间发现员工存有职业禁忌，能否解除合同？

试用期是用人单位考察劳动者岗位适应性的关键阶段。当发现员工存在职业禁忌时，如何平衡《劳动合同法》的试用期解除规定与《职业病防治法》的健康保护要求，成为劳动关系管理中的难点。这不仅涉及法律条款的适用边界，更考验企业的用工管理能力，是劳动争议的常见焦点。

案情简介

2024 年 3 月 14 日，刘某甲入职某某公司，岗位为车间普工（搬运工），双方于 3 月 25 日线上签劳动合同，约定 5 年期限，试用期 3 个月（至 6 月 13 日），合同载明试用期不符合录用条件时公司可单方解除合同。3 月 15 日，公司安排岗前体检，刘某甲被查出 “噪声作业禁忌症”。3 月 26 日，公司以其身体不符合岗位要求为由解除劳动关系。刘某甲不服，经仲裁不予受理后诉至法院，请求继续履行合同，案件历经一审、二审。

双方主张

• 员工：公司未提前告知 “噪声禁忌症” 属不符合录用条件，未岗前体检，未证明工作属禁忌范围；员工已工作十余天且能胜任，公司解除未通知工会，程序违法，属违法解除，应继续履行合同。

• 公司：岗前体检发现员工有噪声禁忌症，法律禁止此类劳动者从事禁忌作业，属试用期不符合录用条件；解除已说明理由，无需变更岗位，程序合法。

法院裁判

• 一审：员工岗前体检显示有噪声禁忌症，其岗位（车间）噪音可能危害健康，不符合录用条件，公司解除已说明理由，合法，驳回员工请求。

• 二审：公司入职次日即安排体检，员工身体不适应噪音环境，解除符合约定及法律；虽未通知工会存在程序瑕疵，但不影响解除效力，驳回上诉。