优秀员工死活不交社保？彭律师三招留住人！

优秀员工死活不交社保？彭律师三招留住人！

 前言

　　“彭律师，我的销售王牌撂挑子了！说要么给他发现金不交社保，要么他就走人！这新规不是说协议无效吗？我总不能真把财神爷赶跑吧？”——这位老板的急电，说出了多少人的难！

　　最近好多老板被这事愁得睡不着：顶尖员工逼着你“别交社保，发现金”！答应吧，违法！补缴、罚款、赔钱跑不掉！不答应吧，人走了，生意垮一半！新规矩铁板一块：员工说“自愿”也没用，协议统统作废！

　　但别急！法律留了活路！ 国家说了：如果公司后面补缴了社保，之前多发给员工的“社保钱”可以要回来！ 这就给了咱既留住人、又不违法的机会！彭律师教你三招破局：

老板们的痛：好员工不交社保，留还是不留？

技术大牛：觉得社保交得少，不如拿现金去投资。

外地有社保的：比如在老家交了新农合。

快退休的老师傅：社保转来转去麻烦。

核心痛点：这些人走了，公司损失巨大！硬赶走？像某家物流公司，“双十一”快递瘫一半，一天亏百万！硬留着？像上海那广告公司，赔了补缴11万+补偿金10万，还白搭了发的“社保钱”！

　　简单一句话，告诉您该不该留！

　　“这员工一年给你赚的钱，比他万一翻脸你能赔给他的钱多得多吗？”

　　如果多得多 → 必须留！ 用我的“双轨制”法，合法合规地留！

　　如果差不多或者少 → 别硬留，该交社保交社保，或者好聚好散。

　　彭律师大白话： 能帮你赚大钱的员工，就别为了怕那点可能的赔偿金把他放跑！“双轨制”就是你的合规法宝！

彭律师“双轨制”三招操作指南

　　核心就三点：工资单写明白、钱分开打、协议签清楚！

　　１、工资单上单列一笔钱，名字就叫“社保现金补贴”。

　　金额 ≈ 公司该给他交的社保钱（稍微多算点也行）。

　　２、这笔钱单独打给他

　　一定走银行转账！转账备注写清楚：比如“张三2025年8月社保补贴 - 依据劳动合同补充协议”。

　　３、签个补充协议（关键！）

　　白纸黑字写清楚：这笔钱是抵公司该交的社保的。如果将来国家让补缴社保，员工必须把这笔钱退回来！是员工自己强烈要求这么办的，后果他自己担着。

　　彭律师提醒：赶紧行动！

　　新规马上全面实行，现在改还来得及！ 照着这三步做：

　　１、马上废掉旧的“自愿不交社保”的协议。

　　２、签新协议（就用上面说的内容）。

　　３、本月发工资就拆开，单独打那笔“社保补贴”，备注写好。

　　４、所有凭证收好：协议、转账记录、社保查询截图（定期查一下打印留底）。

　　彭律师敲黑板：别让死规矩赶跑了你的活财神！用好这三招，好员工和好规矩，你都能攥手里！