上班途中发生交通意外算不算工伤？应该怎样赔偿？

　　本问题由四川古蔺县律师张定凯提供分析解答。

　　上班途中发生交通意外，在符合一定条件的情况下，可以认定为工伤，并由公司按照工伤保险条例的规定进行赔偿。以下是张律师对本问题的详细分析解答。

　　一、工伤认定的条件

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的关键条件如下：

　　1、时间合理性

　　事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间前后以及加班后回家的时间段。

　　2、路线合理性

　　事故必须发生在合理的上下班路线上，即往返于工作单位和居住地之间的必经路线或合理绕行路线。

　　3、责任划分

　　职工在事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件；但如果被认定为全部责任或主要责任，则不符合工伤认定的条件。

　　4、事故类型

　　事故类型必须是交通事故，且该事故需经公安交通管理部门等法定部门作出责任认定。此外，城市轨道交通、客运轮渡和火车事故造成的伤害也适用此规定。

　　二、工伤赔偿的流程和内容

　　一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，赔偿流程和内容如下：

　　1、工伤认定申请

　　职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

　　2、赔偿项目

　　包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　3、注意事项

　　部分赔偿项目不能重复获得赔偿，具体处理方式因地区而异，可能采用补充赔偿模式或允许部分项目兼得。职工在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

　　三、未认定为工伤的赔偿方式

　　如果上班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件，受害者只能按照交通事故侵权责任向肇事方及其保险公司主张赔偿。赔偿项目和申请流程如下：

　　1、申请流程

　　在交通事故责任认定后，受害者可与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求肇事方及其保险公司承担赔偿责任。

　　2、赔偿项目

　　一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；精神损害抚慰金等。

　　综上所述，上班途中发生交通意外是否能认定为工伤并获得赔偿，取决于事故是否满足工伤认定的条件。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时收集证据，依法申请工伤认定或交通事故侵权赔偿，以维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到困难，请及时向律师咨询解决。

　　以上是张律师对本问题的详细分析解答，希望对您有所帮助。如果还有需要自行解决，请联系张律师帮助处理。