职工因工受伤后用人单位注销的，人社部门应当受理其工伤认定申请。

基本案情：2021 年 10 月起，李某在哈某某经营的某物流接货站从事装卸搬运等工作。2022 年 7 月 27 日，李某工作时受伤，哈某某支付部分医疗费后，双方就后续费用协商未果。同年 12 月，李某申请劳动仲裁，仲裁委确认其与该接货站在 2021 年 10 月 16 日至 2022 年 7 月 27 日期间存在劳动关系。裁决生效后，哈某某恶意注销该接货站。

2023 年 7 月，李某向新疆人社局申请工伤认定，该局于 7 月 24 日以 “单位已注销，不符合工伤认定条件” 为由作出不予受理决定。李某诉至法院，请求撤销该决定并责令依法认定工伤。

法院查明，李某受伤时与该接货站存在劳动关系且未经工伤保险缴纳，接货站 2019 年成立、2023 年 3 月被注销。

本案争议焦点为李某的工伤认定申请是否符合受理条件。法院认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所因工作受伤应认定为工伤，李某系该接货站职工且因工作受伤，存在工伤事实。同时，申请工伤认定需提交劳动关系等证明材料，李某已提交，用人单位注销不改变存续期间的劳动关系，若允许用人单位借注销逃避责任，违背立法精神。故李某申请符合条件，人社局不予受理决定适用法律错误。

2024 年 4 月，乌鲁木齐垦区法院判决撤销该不予受理决定，责令人社局 60 日内重新处理，双方均未上诉，判决生效。

裁判要旨：劳动者工作受伤后，用人单位恶意注销以逃避工伤保险义务的，不改变存续期间与劳动者的劳动关系。人社部门应依法受理工伤认定申请，并根据实际作出是否认定的结论。