员工午休时打球猝死，法院判决：不算工伤！

案情简介

某公司高级业务经理李先生，在午休时与同事前往公司附近羽毛球馆打球，下场休息时突发心源性猝死。公司申请工伤认定被拒，李先生妻子张女士主张活动是公司为备战内部比赛组织，应认定工伤，但公司否认，称活动是员工自发在球友群约球，与公司无关。

法院判决

法院认为，用人单位组织的活动通常有事先通知、统一组织等特点，而本案中活动仅为员工在自发组建的球友群内 “约球”，无证据证明与公司比赛相关，不符合工伤认定条件。人社部门不予认定的决定合法，故驳回张女士诉求。

案件分析

根据相关规定，员工参加用人单位组织或指派的活动受伤，可认定为工伤，但实操中活动是否由单位组织的边界较难界定。个别案例中，活动因被解读为 “增强团队凝聚力”“有管理者参与” 等，可能被牵强认定为工伤，给企业带来被动。

本案判决明确了工伤认定边界：李先生活动发生在午休（非工作时间）、公司外场地（非工作场所），目的为休闲娱乐（与工作无关），不符合 “三工原则”，认定结果合法合理，维护了工伤认定制度的严肃性。

企业管理启示

为避免员工自发活动被认定为工伤，企业可从六方面着手：

• 明确活动为员工个人行为，费用、场地等均由个人安排，与公司无关；

• 避免介入活动，不提供场地设备、不允许管理者以职务身份组织，不用于企业宣传；

• 通过公告等方式提示员工注意非公司组织活动的安全，尤其高风险活动；

• 对高风险自发活动，可要求员工签署自愿参与声明，明确风险自担；

• 关注员工高风险活动动态，适当提醒安全，避免因管理不善担责；

• 可为员工购买商业意外险，体现关怀并减少纠纷。