【泽良律师事务所，专攻全国保险拒赔】【工伤案例】从无等级到十级工伤，团队出手获全额工伤赔偿！

案件背景

2024年6月22日，陈大哥在广州某劳务有限公司承接的产业园工地作业时，因切割模板不慎被锯子割伤左手指，当即被送往医院救治，后续诊断为左手指开放性损伤、左示指远节指骨骨折。事故发生后，公司初期配合处理，于2024年7月16日向广州市花都区人社局提交工伤认定申请，同年8月21日，陈大哥被认定为工伤。更棘手的是，2025年1月24日（临近春节），公司人员以“解决过年费用”为由，赴陈大哥老家诱导其签订和解协议，仅约定支付12000元停工留薪期工资，对伤残待遇只字不提。签约后公司失联，陈大哥既面临伤情未获合理鉴定、又因协议陷入维权被动，本就因伤误工的家庭经济雪上加霜。

选择委托

2024年首次鉴定现场，陈大哥拿着工伤认定书和疾病诊断证明，向我们团队求助：“这骨折能评上等级吗？”我们团队当场查阅工伤认定书、医疗材料，敏锐指出这种情况没有等级。陈大哥本人起初不信，然而在收到鉴定结果后，立马联系到我们团队，委托我们团队全权处理此案。

处理流程
（一）助力鉴定十级工伤：补正证据，重启鉴定程序
我们团队深知“伤残等级是赔偿基石”，立即启动证据补正行动：

1.医学复查固证：指导陈大哥前往三甲医院复查，拍摄CT清晰呈现 “左示指远节指骨骨折”细节，形成新医学证据；

2.文书精准攻坚：整理医疗材料复印件、影像资料（原件由公司保管），撰写《工伤认定诊断更正申请书》，详述骨折伤情与工伤事故的关联性，于2024年年底提交至花都区工伤科；

3.持续催办推进：每周致电工伤科沟通进度，力促“关联性鉴定”启动，最终在2025年5月9日，花都区人社局作出《增补工伤伤情决定书》，确认骨折属工伤伤情。
2025年1月24日（春节前夕），公司利用陈大哥“经济窘迫、急于用钱”心理，赴其老家诱导签订和解协议，仅约定支付12000元停工留薪期工资，刻意回避伤残待遇。签约后公司失联，陈大哥陷入被动。
我们团队迅速分析得出，协议未涵盖十级伤残应得的一次性就业补助金等核心待遇，且签订时存在“信息不对等、重大误解”，依据《工伤保险条例》可主张协议无效，继续推进维权。专业研判让陈大哥重拾信心，坚持走完法定程序。
2025年5月23日，陈大哥完成关联性鉴定；6月4日，广州市劳动能力鉴定委员会出具结论（穗劳鉴〔2025〕120325号）：劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2024年9月21日。这一结果，彻底扭转了“无等级可赔”的被动局面。
（二）仲裁调解
拿到十级鉴定后，团队向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及确认解除劳动关系。考虑陈大哥急需资金，团队调解中灵活策略，坚守法定基数，另一方面适度让步，促成协议：

1、确认2025年6月12日解除劳动关系；

2、公司于2025年7月31日前一次性支付45000元，并且积极配合陈大哥办理工伤保险赔偿的部分；

3、逾期未付可申请强制执行追讨余款。2025年7月7日，仲裁调解书生效，赔偿款按期到账。

完美收官

本案历经“初鉴缺漏→恶意和解→证据补正→十级认定→调解落地”波折，我们团队以“证据补正精准化、和解博弈专业化、鉴定推动常态化、调解策略灵活化”，实现三大突破，首先伤情还原，通过医学复查与行政增补，让“左示指远节指骨骨折”被认定为工伤伤情，为等级评定奠基；其实是助力鉴定等级逆转，从“初鉴无等级”到“十级伤残”，法定赔偿基数大幅提升；最后是赔偿落地，识破单位和解陷阱，通过仲裁调解助力陈大哥拿到45000元赔偿以及社保部分赔偿，解家庭燃眉之急！

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