采购员损公肥私被辞退，反起诉公司要求经济补偿金？判了！

2022 年 7 月 27 日，严某与某公司签订《劳动合同》，明确其任职采购岗位。合同中特别约定：若严某出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，且给公司利益造成 1000 元（含）以上重大损失的，公司有权单方面解除劳动合同。

2023 年 12 月，一则来自蔬菜供应商的催款信息，揭开了严某履职中的违规行为 —— 公司早已通过报销形式将采购款支付给严某，但其却拖欠供应商货款未付。2024 年 1 月 31 日，严某与采购部负责人共同签署《关于与采购部严某账务结算说明》，书面确认在 2022 年 11 月至 2024 年 1 月期间，其挪用公司资金达 43201 元。

紧接着，2024 年 2 月 1 日，严某出具《承诺书》，进一步承认两项违规事实：一是 2022 年 8 月 24 日至 2023 年 12 月 23 日的生鲜采购工作中，因自身失误导致公司部分生鲜采购成本高于市场价 20%，由此造成公司多支付款项 25000 元；二是挪用公司货款 43201 元，且该笔款项至今未支付给供货商。

基于上述行为，公司当日作出《辞退通知书》，指出严某的行为已严重违反公司规章制度及劳动合同中 “不从事损害公司利益的活动” 的约定，决定于 2 月 1 日对其予以辞退，并要求其赔偿相应损失。2 月 18 日，严某通过微信收到该 “辞退通知”，但因公司未支付经济补偿金，将公司诉至法院。

法院审理时，援引《中华人民共和国劳动法》第三条 “劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的” 之规定，作出如下认定：严某高价采购生鲜致公司多支付 25000 元，且挪用公司货款（均超过六个月），这些行为既违反了劳动纪律和职业道德，又严重损害了公司利益，完全符合劳动合同中公司行使解除权的约定，因此公司有权解除劳动合同。

最终，法院判定公司辞退严某的行为符合法律规定，对严某要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持，依法驳回其诉求。判决生效后，双方均服判息诉。

这一案例深刻启示我们：劳动者在履职过程中，必须严守劳动纪律，恪守职业道德。劳动关系的维系，离不开用人单位与劳动者之间的相互信任与充分合作，劳动者应忠诚、勤勉地完成工作任务，严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

“君子爱财，取之有道”，不挪用公司资金、不损害公司利益，是劳动者理应坚守的基本职业道德，即便公司规章制度未作明确规定，也必须严格遵守。严某利用职务之便谋取私利，不仅触碰了公司规章制度的红线，更违背了职业道德和忠诚义务，用人单位据此将其辞退并要求赔偿相应损失，于法于理均有据可依。