影响工伤赔偿的因素有哪些？

同样都是工伤十级，为什么有的人拿十几万赔偿，有的只能拿几万，还有更高的拿到了二十万的赔偿。有人会觉得很奇怪，毕竟工伤也不区分责任，咋差距那么大呢？那有哪些因素会影响工伤的赔偿呢？

一、本人工资

虽然都是打工人，但是毕竟本人工资还是有差异的。由于有些赔偿项目是以本人工资作为基数计算的，所以这一块也就存在比较大的差异。比如以同样的两个上海的十级工伤为例，其他都一样，但是月薪一个捌仟，一个叁万，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，光这一个项目就相差十五万。

所以说本人工资很大程度上确实会影响工伤待遇的赔付，同时社保赔付也是按照缴费基数进行。如果本人工资很高，但是社保按照最低基数缴纳，要注意社保也只会按照最低缴费基数赔付。

二、是否离职

要知道上海工伤赔偿里面的一次性就业补助金和医疗补助金是以解除劳动关系为前提的。也就是说得离职才能拿到这笔钱，还是以十级工伤为例，同样的情况下离职的员工可以比继续工作的多拿两笔钱，一次性就业补助金和医疗补助金，这两笔钱分别是三个月的上海社平工资，按照目前的基数12307元/月计算也就是七万三千余元。

这个时候有人就问了？那离职的拿得多，不就是鼓励大家离职吗？合着我们不离职的就只能少拿钱了？其实不然，一次性就业补助金和医疗补助金以离职为前提，但是这不表示不离职这两笔钱就没有了，比如再过个三五年离职还是可以领取。

三、年龄

很多人估计很吃惊，年龄居然还影响工伤的赔偿。确实是这样，如果距离法定退休年龄超过五年不影响，但是不足五年的话确实会影响到一次性就业补助金和医疗补助金的赔付。

《上海市工伤保险实施办法》第四十条，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。还是同样以十级工伤为例，同样的情况，一人35岁离职，一人59岁离职，那么两个人拿到手的一次性就业补助金和医疗补助金就相差80%。

四、伤情

有人说伤情不是影响级别吗？级别都一样了还能影响到赔偿？其实是能影响到赔偿的，因为即便级别一样，不同的伤情停工留薪期不一样，相对来说腿部受伤比手部受伤恢复的时间更长，停工留薪期也就更长。