停工留薪期工资按原薪算，违法扣薪、低额私了均无效

【基本案情】

王某系浙江省温州市某机械制造公司（以下简称“公司”）员工，双方签订劳动合同，月工资为人民币12000元，公司已为其依法缴纳社会保险（含工伤保险）。

2023年5月15日，王某在工作时因机器故障导致右手受伤，随后经温州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2023年8月，其伤情经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。

争议由此产生：

停工留薪期待遇争议：在王某治疗康复期间，公司未按其月平均工资12000元标准，仅按其基本工资6000元支付停工留薪期工资。

历史工资克扣争议：在工伤发生前，公司在发放王某2023年4月工资时，以其当月仅休息1天（实际出勤30天）为由，按“事假”扣发了1天工资400元。

赔偿方案争议：伤残等级确定后，公司为避免法定赔偿程序，提出一次性支付8万元让其放弃所有权利（包括向社保基金索赔的权利）的“私了”方案。

因协商未果，王某为维护自身合法权益，依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

【争议焦点】

工伤职工停工留薪期的“原工资福利待遇不变”应如何计算？

员工提供正常劳动后，用人单位以虚假理由扣发工资是否合法？

用人单位提出的远低于法定赔偿标准的“私了”协议是否有效？

【裁决结果】

仲裁委员会经审理后裁决：

公司补发王某停工留薪期工资差额（按12000元/月标准计算）。

公司返还违法克扣的2023年4月工资400元。

公司支付王某一次性伤残就业补助金（按照浙江省上年度的职工月平均工资标准计算2个月）。

确认王某依法享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）及一次性工伤医疗补助金（2个月省社平工资）的权利，公司应予以配合申领。

驳回公司的其他抗辩理由。