案件背景

2023年10月底，李先生入职福州某城市配送公司，成为一名外卖骑手。入职后，配送公司未与他签订书面劳动合同，仅通过某第三方支付平台发放工资，要求他遵守公司的打卡考勤制度、接受奖惩管理：站长为他安排从中班到夜班的班次调整，上岗前还分发了工作服、安全头盔与餐箱，请假需提前向站长申请。2023年12月6日，李先生在配送订单途中发生交通事故，受伤后立即就医，本以为能按工伤流程获赔，却遭遇配送公司的“冷硬拒绝”。一边是身体伤痛与医疗开支，一边是用人单位的“权责切割”，李先生手里只有零散的工作记录，连送单账号都在受伤后被注销，维权无门的他只能在焦虑中徘徊。

选择团队

面对李先生的焦虑，我们团队没有急于承诺，而是逐字梳理案件细节，很快抓住核心关键：虽然配送公司拿得出《配送员合作协议》，但实际用工中，李先生接受公司的排班调整、请假审批，公司为他提供劳动工具、购买雇主责任险，工资也是公司核算后通过第三方平台发放——这些“实际管理痕迹”，恰恰符合劳动关系的核心特征，远非 “承揽关系”能掩盖。
这番专业又贴心的分析，彻底打消了李先生的顾虑，他当即决定委托我们团队，希望通过法律力量讨回公道。

处理流程
接受委托后，我们团队立即组建专项小组，针对案件两大核心难点逐一突破。
难点一：公司用“合作协议” 混淆关系，否认劳动关系
配送公司以“李先生与某第三方公司签有《配送员合作协议》”为由，主张双方是“承揽关系”，拒绝承担用人单位责任。对此，我们团队从“实际用工事实”切入，构建完整证据链：

1、收集李先生的排班表（显示归属配送公司站点）、工作群聊天记录（证明接受公司转单改派、遵守工作纪律）、请假记录（需向公司站长申请），直接证明配送公司对李先生的人身管理；

2、调取配送公司以自身名义为李先生购买的雇主责任险保单，结合公司发放的工作服、头盔、餐箱照片，证实公司履行了用人单位的基本保障义务；
3、整理某第三方支付平台的转账记录，搭配站点同事证言（证明工资由配送公司核算），戳破“工资是第三方发放”的表面说辞——实际薪资核算主体仍是配送公司。
同时，团队依据原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 12 号）明确论证：“用人单位与劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、提供的劳动是单位业务组成部分，即构成劳动关系。”本案中，配送公司与李先生均符合主体资格，李先生的配送服务是公司核心业务，双方的管理与被管理关系明确，配送公司的“承揽关系”主张缺乏事实依据。

难点二：精准计算二倍工资差额，破解“不适用劳动合同法”说辞
配送公司辩称“承揽关系不适用《劳动合同法》，无需支付二倍工资”。我们团队结合证据与法律规定，清晰论证：

1、通过送单记录、工作群入职通知及庭审确认，李先生实际入职时间为2023年10月26日，2023年12月6日受伤后未返岗，实际用工时长41天；

2、依据第三方支付平台的3笔转账记录（共计8515元），确认李先生在职期间的总工资；

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应支付二倍工资”。
庭审中，团队律师条理清晰地呈现证据链，结合法条逐一反驳配送公司主张，得到仲裁委的认可。

完美收官

2024年1月13日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认李先生与福州某城市配送公司自2023年10月26日至2023 年12月6日存在劳动关系；

二、配送公司向李先生支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

我们团队始终坚信，新业态下的劳动者，其合法权益同样值得被坚定守护。从梳理零散证据到拆解维权难点，从庭审论证到跟进赔偿到账，我们不仅用法律武器为劳动者扫清障碍，更用耐心缓解他们的焦虑。未来，我们团队会继续深耕工伤与劳动维权领域，让更多像李先生这样陷入困境的劳动者，能通过专业法律帮助，拿回属于自己的权益，安心奔赴每一份工作。

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