【泽良律师事务所，专攻全国保险拒赔】【工伤案例】大四实习意外致残，学院与单位互相甩锅，团队出手26万赔偿终落实！

案件背景

吴同学是福建某职业技术学院大四学生，2022年6月，经学院安排进入福州某体育发展公司从事实习工作，三方签订《职业学校学生岗位实习三方协议》。2023年2月21日，吴同学受实习单位指派，在福州某体能培训中心开展工作时，从平台意外摔倒受伤，当即被送往福建省立医院治疗，住院9天，花费医疗费62610.41元。事故发生后，实习单位仅垫付医疗费910.48元，学院通过保险公司赔付26982 元，剩余赔偿却互相推诿：实习单位称吴同学“自身操作不当致伤”，拒绝承担主要责任；学院主张已履行安全教育义务，不应再担责。吴同学因伤无法继续实习，后续治疗与生活陷入困境，赔偿事宜停滞。

选择团队

在实习单位与学院互相甩责、自身对维权流程无头绪的情况下，吴同学找到我们团队。我们团队仔细查阅《职业学校学生岗位实习三方协议》、医疗记录、伤残鉴定报告及双方沟通记录后，精准梳理案件核心,打消吴同学“实习生维权难”的顾虑，其当即委托我们团队处理本案。

处理流程

（一）夯实证据基础：锁定实习关联与责任过错
我们团队协助吴同学系统整理核心证据，为责任认定筑牢根基：1、以《职业学校学生岗位实习三方协议》、实习单位工作指派记录为依据，证明吴同学受实习单位管理，实习工作为单位创造经济利益；2、收集住院病历、医疗费票据、伤残鉴定报告，明确伤情与事故的直接关联，核算医疗费、残疾赔偿金、护理费等合理损失；3、证实实习单位未在平台设置防护措施；整理学院管理记录，指出其仅通过线上沟通跟踪实习，未到现场排查安全隐患。
（二）一审阶段博弈：明确责任划分，26万余元赔偿初定
一审中，实习单位与学院提出抗辩：实习单位主张“吴同学嬉戏打闹致伤”，要求降低责任比例；学院称“已履行全部教育义务，无过错”。我们团队针对性回应：对实习单位驳斥“嬉戏打闹”主张，强调其作为直接管理人，未提供安全环境，且对吴同学工作有支配权，应承担主要责任；指出学院未针对实习现场具体操作进行安全督促，仅线上管理存在疏漏，需承担次要责任。
最终一审法院采纳我们团队主张：实习单位承担70%责任，学院承担 20%责任，两项赔偿合计267269元。
（三）二审终审：驳回上诉，维持原判
一审判决后，实习单位与学院均不服上诉：实习单位要求改判承担30%责任，并核减误工费、精神损害抚慰金；学院主张“无过错不应担责”。
单位出示视频欲证明吴同学在嬉戏打闹，我们团队通过对视频的质证，反而证明事故现场单位并未布置防护用品；误工费按2025年福州最低工资标准（2195元/月）计算符合其实习收入实际，精神损害抚慰金10000元与九级伤残后果匹配；针对学院，强调其未履行实习现场监督义务，20%责任比例与其过错程度相符。
2025年7月24日，二审法院审理后驳回双方上诉，维持一审判决，明确实习单位与学院的赔偿义务。

完美收官

本案历经一审、二审，我们团队以“证据梳理精准化、责任论证清晰化、赔偿核算标准化”的专业操作，帮助吴同学获赔267269元，涵盖医疗费、残疾赔偿金、护理费等全部合理损失。

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