公司到底怕不怕员工劳动仲裁？这是我听过最硬气的大实话！

         老王在这家公司工作3年了，一直相安无事。然而公司空降新主管后，部门风向大变。加班没有加班费、迟到一分钟扣半天工资、请假流程百般刁难…最离谱的是，公司突然说效益不好，要单方面给老王降薪30%。

　　老王鼓起勇气去理论，HR却冷冰冰甩来一句：“不接受可以辞职，公司离了谁都转！”。被逼到绝路的老王，一怒之下申请了劳动仲裁。

　　让老王没想到的是，从申请提交的那一刻起，公司的态度来了个180度大转弯。HR主动找他“谈心”，老板也表示“都是误会”，最后不仅工资没降，反而补偿了他一笔钱，希望他撤诉。

一、公司到底怕不怕员工劳动仲裁?

　　怕！而且怕死了！对公司来说，劳动仲裁意味着：

　　1. 赔钱！中小企业利润薄、抗风险能力差，一旦败诉，该给的钱一分不能少，加班费、经济补偿、赔偿金、年终奖…甚至还要面临行政处罚。比如有公司因1人仲裁未缴公积金，结果被曝光后补缴120万。

　　2. 麻烦! 老板、HR要花大量时间准备应诉，整理材料、参加庭审，劳心劳力，严重影响公司运营。

　　3. 引发连锁反应！一旦有一个员工仲裁成功，其他权益受损的员工会纷纷效仿，局面极易失控。

二、为什么公司表面装“硬气”?

　　举证倒置：公司要自证行为合法(比如辞退理由)，但很多公司压根没留证据，只能认栽。

　　隐性成本高：仲裁期间老板/HR要花大量时间应诉，还可能被劳动监察盯上，罚到肉疼。

　　所以，别看平时公司好像高高在上，真到了仲裁庭，他们心里也虚得很!最怕你证据齐全、诉求合理、流程专业！

三、申请劳动仲裁，员工要怎么做?(干货步骤)

      第一步：冷静下来，悄悄准备

　　千万别冲动跑去辞职!也不要大声嚷嚷“我要去告你!”。这会打草惊蛇，让公司有时间准备对付你。你要做的是：

　　正常上班： 只要没解雇你，就准时打卡，别给公司留下“旷工”的把柄。

　　收集证据： 这是最关键的一步!悄悄收集所有对你有利的证据。

      第二步：收集哪些“必胜证据”?

　　记住：劳动仲裁打的就是证据!平时要有心保留：

　　1. 劳动关系证据：  劳动合同最重要!没有合同?工牌、工位照片、工资条、打卡记录、社保缴纳记录、工作聊天记录(微信/钉钉)、与同事客户的邮件等，都能证明你在这儿干活。

　　2. 工资证据： 明确你的工资标准。银行流水、工资条、工资确认单是关键。

　　3. 加班证据： 加班通知(工作群里的)、打卡记录、加班审批单、加班时的交通报销凭证、工作成果记录，甚至一段加班的监控录像。

　　4. 侵权证据：

　　公司违法解雇?记得要《解除劳动合同通知书》，否则正常上班。

　　强制调岗降薪?发书面通知表示拒绝，并保留通知证据。

　　扣工资?保留工资条和之前的工资条做对比。

　　所有沟通尽量使用文字(微信、邮件)，如果打电话，提前录音。

      第三步：写出仲裁申请书

　　写清楚：你是谁(申请人)，你要告谁(被申请人，公司全名)，你的诉求是什么(要公司赔你什么钱，多少钱)，事实和理由是什么(把事情经过写清楚)。

      第四步：提交申请

　　去公司注册地或你上班所在地的劳动人事争议仲裁委员会，提交申请书和证据材料。工作人员审核后就会立案。

四、怎么才能提高胜率？注意啥?

　　1. 不要怕！法律是站在公平这边的，劳动法尤其保护劳动者。别被公司吓住。

　　2. 咨询专业人士：很多地区有免费的法律援助，比如12348或花点钱咨询专业律师，让你心里更有底。

　　3. 证据为王：证据越充分，胜算越大。平时做个“有心人”。

　　4. 抓住核心诉求：搞清楚你到底想要什么?是补偿金、加班费还是恢复劳动关系?围绕核心诉求组织证据。

　　5. 接受调解：在仲裁过程中，仲裁员会组织调解。如果公司给出的条件你能接受，可以考虑调解，这样更快拿到钱。

　　6. 注意时效：劳动仲裁时效通常为一年，从你知道权利被侵害那天算起。别拖!

　　绝大多数公司纠纷，都是“柿子挑软的捏”。当你表现出对法律的了解，展现出坚决维权的态度和充分的证据时，公司通常不愿意把事情闹大，会选择和解。

　　劳动仲裁不是洪水猛兽，而是你手里的一张底牌。证据充足+诉求合理+流程规范=胜率翻倍！如果你正在纠结是否仲裁，记住：公司怕的不是仲裁，而是你准备充分的样子。所以，当你的合法权益受到侵害时，别犹豫，把腰板挺直了！