员工违纪，公司能依据劳动合同条款解除吗？

   公司经营过程中，员工出现违纪是正常现象，劳动合同中往往也会约定“若员工严重违反公司规章制度，则公司有权解除劳动合同。”当此类事情出现时，公司是否可以依据劳动合同中的该条约定与员工解除劳动关系呢？答案是：可以，但必须满足法定前提条件，绝非仅是依据劳动合同条文即可解除劳动合同。

劳动合同中的违纪解除条款并非“万能钥匙”。其有效性建立在两个核心基础之上：

一、条款内容合法合规：合同约定的违纪情形及处理方式不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。例如，合同规定“女性员工入职后三年内不得生育，否则视为严重违纪予以辞退”，此条款因侵犯女职工的合法生育权而无效，公司不能据此解除合同。

二、规章制度民主公示：劳动合同中常会约定“员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除合同”。这里的“规章制度”必须具备法律效力。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向劳动者公示告知（如签字确认、培训记录、内部系统发布等）。如果公司规章制度未履行上述程序，即使合同中有引用，该制度也不能作为解雇的有效依据。

即便合同条款与规章制度均合法有效，公司在实际操作中还必须做到：事实清楚，证据确凿：必须有充分证据证明员工确实存在合同或制度中规定的违纪行为。例如，旷工应有考勤记录，严重失职应有造成重大损失的证明等。程序正当：在做出解除决定前，应履行告知、调查甚至听取申辩等程序，并将解除决定书面送达员工。

总结而言，劳动合同中的违纪解除条款是公司的权利依据，但其行使受到法律的严格规制。公司绝不能仅凭一纸合同就想当然地解雇员工，必须确保其内容合法、程序民主、证据充分、操作合规。否则，一旦被认定为违法解除，公司将面临支付赔偿金（经济补偿标准两倍）的风险，得不偿失。对于企业来说，建立一套合法、完善、透明的规章制度体系，是行使用工自主权的坚实基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

受人之托,忠人之事;您的权益,我的责任。若您后续需要法律服务的话,可以联系吴中律师。