跨场所履职遇意外，多工作场所间的必经区域如何界定？

　　在工伤认定实务中，工作场所并非局限于固定的办公间或车间，对于常需在多个地点履职的职工而言会有疑问，究竟哪些区域属于履职的必经之地？认定时需考量哪些核心因素？一起看看今天的案例吧。

　　今日案例

　　石某在甲维修服务部处从事维修安装工作，工作时需到甲维修服务部处签到，接受其派工管理，工资计算方式为计件。2018年8月31日下午3时左右，石某按照甲维修服务部的派工要求，在完成位于A小区的工作后，驾驶摩托车前往B小区为客户二次调试家电时，在该B小区门口不慎摔倒受伤。

　　经诊断石某的伤势有：

　　1．右肱骨近端粉碎性骨折伴肩关节脱位；

　　2．右手中指指尖关节开放性脱位；

　　3．左侧眉弓皮肤挫裂伤；

　　4．右前臂皮肤挫伤。

　　石某于2019年8月20日向涪陵区人社局申请工伤认定。涪陵区人社局于2019年11月14日作出认定工伤决定书，甲维修服务部不服该工伤认定决定，提起诉讼。

　　那么，石某这种情况能否认定为工伤？

　　案例分析

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，构成工伤。其中工作场所是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

　　就本案而言，石某是安装家电的工人，需要上门为客户服务，其工作场所具有灵活多变性。2018年8月31日下午，石某受甲维修服务部指派，在完成位于A小区的工作后，驾驶摩托车前往B小区进行下一个工作，该过程符合前述来往于多个工作场所之间的必经区域，应当认定为工作场所。石某接受甲维修服务部的指派，前往客户家调试家电时不慎摔倒受伤，属于工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且甲维修服务部未提交证据证明石某所受伤害不属于工伤，因此，石某所受伤害应当认定为工伤。

　　综上，涪陵区人社局作出石某受伤属工伤的认定，事实清楚、证据充分、程序合法，符合法律规定。