公司拖欠工资，员工应怎么维权？

工资是劳动者维持生计、养家糊口的根本保障，是其付出劳动后应得的对价。然而，在现实中，部分企业因经营困难、资金链断裂，或纯粹出于恶意，拖欠、克扣甚至拒不支付员工工资的现象时有发生。

　　网友咨询：

　　公司拖欠工资，员工应怎么维权？

　　律师解答：

　　1、最直接的方式是与用人单位协商，可由员工代表与公司沟通，明确工资支付时间、金额及补偿方案，协商一致后建议签订书面协议，避免后续纠纷。

　　2、如果协商无果，可以向公司用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，员工需要提供身份证明、劳动关系证明和拖欠工资的初步证据。

　　3、申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭处理劳动争议通常会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

　　4、劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。

　　律师补充：

　　拖欠工资还可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。