社保，普通人最好的托底

对于很多求职者来说，五险一金那应该是标配，但是也有很多人不希望缴纳社保，不缴纳社保一方面自己可以节省一部分，单位还能补助一部分。然后自己回农村老家交一份新农合，这样生病好歹有个地方能稍微报一部分。至于养老，根本就是虚无缥缈。但其实社保是普通人最好的托底。

一、社保的优势

很多人会觉得现在出生率这么低，等我以后老了，年轻人少了，没人交社保我还能领到钱吗？我也不结婚不生孩子，身体好得很，自己存钱自己花，自己存钱给自己养老不是更划算吗？但人会老，身体会变差，思想观念也会改，到了中年身体几乎不可避免地变差，而到了老年以后基本是医院的常客，大部分都逃不掉基础病。

自己存钱养老看病最大的问题是自己能存多少钱？而且能不能存得下来钱？没有医保可能一次生病、一次受伤自己的积蓄就耗的七七八八了，更别说有几个人能安安心心地每个月存钱而且不动这笔钱。就像机动车的商业三者险，总有人只买交强险就上路，每年就省下来几千块钱保险费，但是发生一次事故可能车子房子都没了。省下十年的保费也不一定够一次人伤事故，总以为自己小心就能避免事故，但再厉害的老司机也有失误的时候，一旦发生事故就追悔莫及。

富人其实都有很完善的商业保险，以前碰到过车祸受伤当事人自己的商业保险基本就理赔得七七八八的，但是普通人很难有多余的资金购买完善的商业保险，这种情况下社保其实就是普通人最好的托底选择。

有了社保，生病了放心大胆地去医院治疗，老了也能按月领到一笔退休金，发生工伤了也不用和单位扯皮，无形之中是给普通劳动者提供了一份保障。

二、社保可以被放弃吗？

根据最高人民法院2025年9月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，社保相关司法解释的核心内容如下：

1、“不缴社保”约定无效

用人单位与劳动者约定或劳动者承诺不缴纳社保的，该约定或承诺无效。即使员工自愿放弃社保，协议也属无效，用人单位仍需依法补缴。

2、劳动者可解除合同并获得补偿

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。

3、用人单位补缴后可追讨社保补偿

用人单位依法补缴社保后，若此前已向劳动者支付社保补偿（如以现金形式发放），可要求劳动者返还。

三、灵活就业人员怎么交社保

大部分的观念都认为是有正经工作单位的人才能缴纳社保，其实不是，现在灵活就业人员也越来越多，这部分人可以自己给自己缴纳社保。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，可以自愿参加基本养老保险、基本医疗保险，部分地区还可以参加失业保险和生育保险。

当然，随着社保的强制性缴纳以及缴费人数越来越多，缴纳的费用如果能低一些就更好了，以上海地区为例，个人及单位缴纳的部分按照最低基数缴纳达到了2709.5元。