发生工伤应该注意什么？

工伤是劳动者在工作中因意外或职业危害导致的人身伤害，能否妥善处理直接关系到医疗救治、经济补偿等核心权益。根据《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规，遭遇工伤后需重点关注 “及时处理、证据留存、依法维权” 三大原则，以下从四个核心阶段拆解具体注意事项，覆盖从事故发生到权益落地的全流程。

一、事故发生后：优先救治 + 即时报告，避免错过关键时效

工伤发生后的 “黄金处理期” 直接影响后续认定与赔偿，首要任务是保障生命安全，同时完成法定报告义务：

1. 立即就医并保留医疗记录

无论伤情轻重，需第一时间前往签订服务协议的医疗机构（未紧急情况下擅自前往非协议医院，可能影响医疗费用报销）救治，若情况危急可先就近就医，但需在稳定后转入协议医院。就医时务必向医生说明 “受伤原因与工作相关”，确保病历、诊断证明、检查报告等材料中明确记载 “工伤” 关联信息 —— 这些是后续工伤认定的核心医疗证据，若记录模糊需及时要求医院补充更正，避免因表述不清导致认定受阻。

2. 按规定时限向用人单位报告

根据《工伤保险条例》，职工需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1 年内，向用人单位提出工伤认定申请（若用人单位未按规定时限申报，职工可自行申请）。实践中建议 “24 小时内口头报告 + 3 日内书面说明”，避免因延迟报告导致证据灭失（如事故现场被破坏、证人记忆模糊）。若用人单位拒绝接收报告，可通过微信、邮件等书面形式留存记录，并备注 “已向单位报告工伤”，作为后续维权依据。

3. 紧急情况下的证据固定

若事故现场有监控、证人或工具设备，需第一时间留存相关证据：如请求同事拍摄事故现场视频、记录证人姓名及联系方式、保存受损工具或防护设备（若用人单位擅自销毁，可主张其承担举证不利责任）。例如，建筑工人在脚手架坍塌中受伤，需让工友拍摄坍塌现场、记录在场人员，同