“不能胜任本职工作”为由辞退员工的合法流程及法律风险

角色：小明

角色：小葵

公司名称：向日葵公司

事件：小明在向日葵公司上班三个月，国庆过后向日葵公司以“不能胜任本职工作”为由辞退了小明。向日葵公司的辞退理由是否合法？向日葵公司想要跟小明解除合同应该履行怎样的程序？小明如何维护自己的权益？

基础：《劳动合同法》第40条：用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：…… (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

该条款的立法宗旨：法律目的：保护劳动者权益，防止用人单位滥用解雇权

“不能胜任工作”指劳动者无法完成劳动合同约定的工作任务或达到岗位要求，需基于客观标准（如绩效考核、岗位职责书），而非主观判断。

该条款不是直接授权辞退，而是设定了一个“两步程序”：必须先证明不能胜任工作，然后必须经过培训或调岗。只有完成这些程序后仍不能胜任，才能合法辞退。

程序要求（基于《劳动合同法》第40条及配套规定，如《劳动合同法实施条例》）：

第一步：证明不能胜任工作：用人单位需提供客观证据（如绩效考核记录、岗位标准文件），证明劳动者确实不能胜任当前工作。不能胜任的标准需合理、公平，且与劳动合同一致。

第二步：提供培训或调整工作岗位：用人单位必须采取以下措施之一：

培训：针对性地提供技能培训，帮助劳动者提升能力。

调岗：调整到其他适合的岗位，新岗位需与原岗位相关，且薪酬待遇不能恶意降低（参考《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需协商一致的原则）。

程序时限：培训或调岗后，需给予合理时间（通常不少于1-2个月）重新评估。评估后，如仍不能胜任，才能解除劳动合同。

未履行程序的后果：如果跳过培训或调岗步骤直接辞退，则违反法定程序，构成违规辞退。

小明：如果被以“不能胜任工作”为由辞退，应检查用人单位是否提供了培训或调岗。如未履行程序，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，依据《劳动合同法》第87条）。

对小明的建议：一定要保留证据（如劳动合同、考核记录、培训通知）是关键。