深夜，一位粉丝发来消息：“叶律师，我男朋友在一家学历提升公司工作，现在被抓了。他只是负责招聘和后勤的，会判多久？”
这让我想起去年一个类似的案例：小李在一家知识付费机构做行政，没参与业务操作，却因为“知道公司在做什么”而被判刑。
今天我们就聊一聊，如果你的亲人或朋友也在类似公司担任非核心岗位，他们究竟面临哪些法律风险。
身份决定责任：他是老板还是打工仔？
我们知道，在职场中，有些职位看似普通，实则举足轻重。比如公司里的招聘主管、人事经理，哪怕不直接参与业务，也可能因为掌握员工信息、面试流程等关键环节而被认定为“知情参与者”。
回到我们今天的主题：你男朋友是否是这家公司的股东或实际控制人？这是判断其法律责任的关键。
一种情况是，如果他是公司老板或合伙人，那问题就比较严重。这类案件一旦被定性为诈骗，涉案金额通常巨大，主犯的量刑往往在十年以上。
更关键的是，如果是老板级别的，几乎不可能争取到缓刑。但如果我们能证明他在公司成立后才加入，或者有证据表明他并未参与早期欺诈行为的设计与实施，那么他的量刑空间可能会有所调整。
所以你看，身份是第一道门槛。
职责决定罪责：招聘后勤也是“帮凶”吗？
很多家属都会问：“他没有参与销售，也没有签合同，怎么会被抓呢？”
这里要解释一下《刑法》中的“共同犯罪”概念。即使一个人没有直接实施诈骗行为，但如果他知道公司在从事非法活动，仍然为其提供帮助（如招聘、培训、后勤支持），那么他也可能构成“从犯”。
我们曾处理过一个案例：一名行政主管负责筛选简历并安排面试，虽然她并不清楚具体课程内容是否虚假，但由于她明知公司以“高回报”为诱饵招揽学员，仍持续为公司输送员工，最终也被追究刑事责任。
所以你看，职位本身并不是重点，关键是这个职位是否对整个犯罪链条起到支撑作用。
如果你的男朋友属于这种情况，那么他大概率会被认定为“从犯”，量刑可能在三到五年之间。但能否争取缓刑，还要看他是否有自首、认罪认罚、退赃等情节。
现实路径：如何为他争取最大利益？
面对这样的困境，很多人会陷入焦虑和无助。但我们要记住：法律从来不是冷冰冰的条文，它也是一门艺术，一门关于“情理法结合”的艺术。
首先，我们要第一时间联系团队律师，介入案件，争取取保候审。这是第一步，也是最关键的一步。
其次，我们要全面梳理他是否真的知情、是否主动参与、是否涉及资金流转等关键事实。如果有证据证明他是在不知情的情况下入职，或者入职时间较短、未参与核心环节，那么可以尝试以“情节轻微”为由申请不起诉或缓刑。
最后，我们要提醒家属不要盲目配合侦查机关，也不要擅自做任何承诺。所有行动都应在律师指导下进行，确保每一步都合法合规。
法律不会冤枉无辜的人，但也绝不会放过任何一个知法犯法者。如果你的亲人正在经历这样的困境，请相信专业的力量，也请相信司法的底线。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件，成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
