前段时间，我在西湖区接待了一位年轻的小伙子，他在一家科技公司做行政助理，平时负责订茶水、买办公用品、收发快递。可几天前，公司老板因涉嫌诈骗被抓，他也被带走问话。
“我啥都没干啊！就是打打表格，买买笔记本……”他很困惑。其实，这类情况我处理过很多，员工确实很容易被卷进来，但辩护的空间也不小。
第一步：不知情辩护——回到岗位本身
很多涉案员工，其实只是机械执行指令，不清楚老板在背后运作什么。比如，行政、前台、出纳，有时也会被安排去“帮忙处理一下”材料，甚至P个图、做个表。但关键是——当事人并不知道这些东西的用途，更没和客户直接交涉。
这种情况下，我们会强调：当事人是在履行本职工作，没有主观故意参与诈骗行为。从法律构成看，这种缺乏犯罪故意的情形是重要的辩护点。
不过，这一点必须依托充分的事实支撑，比如岗位职责说明、聊天记录、公司业务流程等。否则，只靠一句“我不知道”，往往很难成立。
第二步：罪名切割——同案不同罪
有些情况下，员工确实参与了部分业务，但性质未必和老板完全一样。比如，老板可能被认定为集资诈骗，刑期通常较重；员工可能只是参与了一次申请贷款的行为，更符合骗取贷款罪的构成。二者的法定刑差距很大。
为什么会有这样的差别？因为关键环节的决策、核心骗术的设计，大多掌握在老板手里，员工很难接触到。通过仔细区分参与的环节和业务性质，往往可以把员工的“帽子”换小一点，这直接影响到量刑区间。
这一步需要在阅卷后进行细致分析，有时一份不起眼的工作记录就能成为改变罪名的重要依据。
第三步：从犯辩护——争取降档与缓刑
说白了，如果既不是全然不知情，又切割不到不同罪名，还有一条路——强调从犯身份。法律明确规定，从犯应当比主犯从轻、减轻处罚，有的甚至可以免除处罚。
我记得去年办过一起诈骗案，四位涉案员工同在检察院阶段委托了我们。经过分析，我们提出他们只是部分参与，且业务不熟、入职时间短。最终，检方对其中两人作出不起诉决定，另外两人获缓刑，并与公司解除了劳动关系。
这类辩护，还可以配合认罪认罚制度，让量刑进一步降低。但前提是：案情确实符合从犯的条件，且证据能支撑。
把握时机——侦查阶段定生死
以上三种辩护思路，都离不开一个前提：尽早介入。在侦查阶段，笔录中的说法往往会直接影响检方的判断。一旦当事人在第一次讯问时“说过头”，把自己拉进了核心环节，后续的辩护就会困难得多。
所以，一旦被带去问话，家属应尽快联系律师安排会见。我们的工作不只是讲法律条文，而是帮助当事人掌握笔录节奏——哪些事实要如实阐述，哪些细节不能擅自揣测，更不能在没有把握的情况下乱承认“明知”。
总结一下，员工被牵涉进诈骗案件，并不意味着就一定会和老板一起“背大锅”。不知情辩护、罪名切割、从犯辩护，这三条路径在不同案情下都有可能帮助当事人争取到取保候审、不起诉或缓刑的结果。但关键在于，把握好时机，抓住对自己有利的事实。
见得多了，我发现很多转机都是在一开始的细节里埋下的。案件虽然让人焦虑，但一环一环拆解，总能找到突破口。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件，成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
