"试用期不给交社保？违法！可要求补缴+赔偿"

刚入职就被HR告知"试用期不缴社保，转正后再补"？醒醒！这不是公司福利，更不是行业惯例，而是赤裸裸的违法行为！别被那些"转正后一起补""试用期不稳定"的借口忽悠了，从你签劳动合同那天起，社保就必须同步缴纳，这是法律明文规定的铁律。

试用期不交社保就是违法

《劳动合同法》第19条试用期包含在劳动合同期限内。只要签了劳动合同，哪怕只约定了1天试用期，公司也得给你交社保。《社会保险法》第58条更直接：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。注意！这里说的是"用工之日"，不是转正之日，更不是"过了试用期再说"。

那些告诉你"试用期不交社保是潜规则"的公司，要么是不懂法，要么就是故意违法。别信"转正后补缴就行"，社保断缴的影响可不是补缴就能完全弥补的——医保报销资格、购房购车资格、养老金计算年限，这些都是实实在在的损失。

公司必须承担的法律后果

第一，要求全额补缴。从试用期第一天到转正，所有欠缴的社保费用，公司必须一分不少地补进你的账户，个人部分该自己承担的也得补上，

第二，索要经济赔偿。如果因为公司没交社保导致你无法享受医保待遇、无法报销医疗费，这笔损失公司必须赔偿。更狠的是，如果公司因为你要求交社保而辞退你，那就是违法解除劳动合同，得支付双倍经济补偿金。

维权步骤

第一步，直接找公司HR交涉，明确要求补缴社保，记得保留好劳动合同、工资条这些证据，谈话最好录音。如果公司装傻充愣，第二步就直接去社保局投诉，带上身份证和劳动关系证明，填张表的事儿，社保局会责令公司限期整改。

要是公司还敢拖着不办，第三步就申请劳动仲裁。仲裁委的裁决书和法院判决书有同样的法律效力，公司再不执行，直接申请法院强制执行。

注意事项

别签任何"自愿放弃社保"的协议。别信"把社保钱折成工资发"的套路，公司省了企业部分，你却亏了医保、养老金和各种资格，怎么算都是你血亏。更别等离职了才想起来维权，社保投诉是有时效的，发现问题就得马上行动。

记住，社保是国家给劳动者的基本保障，不是公司可给可不给的福利。试用期不交社保？违法！要求补缴是你的权利，索要赔偿是法律撑腰。

（注：本文旨在进行法律知识普及，具体个案情况复杂，建议结合官方解释及专业法律意见综合判断。）